Durante el fin de semana fue celebrada la tradicional fiesta de San Pedro, que recuerda a los pilares fundamentales de la fe católica, pero que también se funde con las antiguas creencias de los pescadores respecto de la protección y del bienestar para todo el año, encomendados al apóstol que era pescador en Galilea y que Jesús llamó para fundar su iglesia.

Esta fiesta se conserva desde la época española a lo largo de la costa de todo el continente americano; en los puertos y caletas de Chile y también en algunos pueblos del altiplano (San Pedro de Atacama, por ejemplo), pero lentamente ha ido perdiendo la masividad y el brillo que tenía antiguamente. Quizás por un proceso normal de secularización de la vida, la tradición ha cambiado, haciéndose casi un evento lleno de significado, pero cada vez con menos participantes y de mayor edad.

Este es un desgaste que se vive en casi todas las tradiciones religiosas. La cruz de mayo, la Noche de San Juan, la Candelaria, la Inmaculada, Nuestra Señora del Carmen, se prolongan gracias al esfuerzo de algunos entusiastas, pero van dejando en el camino valiosas costumbres, que las nuevas generaciones ya no conocen.

Si bien en los asuntos de creencias cada quien tiene derecho a poner su mirada y esfuerzo donde decida, sin que nadie pueda interferir; al observarlo como patrimonio cultural sí debiera haber un grado mayor de apoyo a las comunidades que están dispuestas a rescatar aquellas actividades que las unen y que definen su identidad, aquellos elementos que hablan de la historia compartida y de arraigo.

Lo que se ve en los poblados donde aún hay fiestas patronales, es que la comunidad religiosa trabaja sola, casi sin apoyo, con familias que asumen toda la responsabilidad. No hay una política cultural desde los municipios o desde el Consejo de la Cultura, que valore esas manifestaciones populares y las respalde.

Por supuesto que este tipo de procesos sociales no se manejan por voluntad jerárquica, pero su valor amerita al menos un acompañamiento que los proteja, antes que se conviertan solo en buenos recuerdos.

Se cumplió el 25 aniversario de Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas , escrito por Stephen R. Covey, este libro es un bestseller atemporal. Uno de los libros más inspiradores e influyentes que se haya escrito jamás. Esta obra ha transformado la vida de presidentes y CEOs, educadores y padres, en definitiva, de millones de personas de todas las edades y ocupaciones.

Las empresas han impulsado su lectura a todos sus empleados y ponerlo en práctica en el lugar de trabajo. Los educadores y los estudiantes lo han aplicado para transformar las escuelas. Y, los padres y las familias se han referido a él para mejorar las relaciones en el hogar. Legiones de líderes y personas de todas las edades y ocupaciones han tenido acceso a sus principios, paradigmas y procesos para lograr de manera consistente resultados extraordinarios.

Stephen Covey creó un sistema operativo estándar, como un Windows para la efectividad personal y lo hizo fácil de usar, se centró en los principios básicos, no en simples técnicas o modas momentáneas. Él escribió principalmente sobre la formación del carácter, no se trata de 'lograr el éxito' - y con ello no solo ayudó a las personas a convertirse en individuos más efectivos si no en mejores líderes. El liderazgo comienza primero con el carácter, el liderazgo es principalmente una función de quién eres, es la base para todo lo que haces. ¿Cómo se forman líderes? Para formar líderes en primer lugar, hay que formar el carácter. Y es por eso que los 7 hábitos no sólo como la efectividad personal, sino como el desarrollo de liderazgo'.

Covey revela cómo nuestras acciones se derivan de lo que somos y ofrece un proceso estructurado para vivir con justicia, integridad, honestidad y dignidad humana - los principios que nos dan la seguridad para adaptarse al cambio y la sabiduría y poder para tomar ventaja de las oportunidades que el cambio crea.

Estos 7 hábitos que iremos desarrollando en las siguientes columnas son los siguientes: Ser proactivo, comenzar con el fin en mente, poner Primero lo Primero, pensar Ganar - Ganar, Buscar primero entender y luego ser entendido, sinergia y afilar la sierra.

Para adquirir e internalizar los 7 hábitos, usted debe estar decidido a tres cosas: aprenderlos, enseñarlos y luego practicarlos.