Empresarios, trabajadores, políticos y hasta académicos dividen opiniones tras presentación de Reforma Laboral
la discusión. El lunes se iniciará el debate del proyecto en el Congreso. El martes la presidencia de la Cámara de Diputados lo derivará a la comisión de Trabajo, que revisará la propuesta hasta marzo.
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Sin duda uno de los temas más controversiales con que partirá el año 2015 será el debate de la Reforma Laboral, proceso que ya fue fijado para el próximo lunes 5 de enero. Y si bien es cierto el texto original del proyecto firmado por la Presidenta de la República y que ingresó al Con greso, estará sujeto a cambios, las opiniones a favor y en contra de esta iniciativa ya surgieron tanto en el ámbito político y empresarial como desde el mundo académico y el de los trabajadores.
gobierno
Un buen ejemplo de lo anterior fueron los dichos del seremi de Gobierno, Marco Leal, para quien esta agenda laboral se destaca por brindar libertad sindical, mejores condiciones laborales y acoger las indicaciones al seguro de cesantía. "Además, fortalece el mundo laboral brindando oportunidades de capacitación y tiene por objetivo modernizar las relaciones laborales, fomentar el diálogo entre los trabajadores y los empleadores y aumentar la productividad en nuestro país", dijo la autoridad.
Leal agregó que entre los puntos más destacados de esta agenda está el concepto de titularidad de negociación y la libertad sindical. "El gobierno cree firmemente en la libertad de asociación, por tanto la iniciativa consagra la completa libertad de afiliación y desafiliación de un sindicato. Creemos en el diálogo y los acuerdos entre trabajadores y empleadores. El desafío consiste en generar trabajos de calidad y estables, porque la tranquilidad laboral aumenta la productividad", explicó, asegurando finalmente que espera que esta reforma reciba el apoyo transversal en el Congreso. "Son medidas que apuntan a mejorar la calidad de vida de todos los trabajadores. En definitiva, hablamos de un programa que está ajustado a cumplir las expectativas de la ciudadanía", enfatizó.
empresarios
Para el empresariado regional, la aprobación rápida del proyecto de reforma, tal y como se encuentra actualmente escrita, generaría conflictos en las compañías.
Al respecto, Guillermo Schwarzenberg, presidente de Codeproval, indicó que "la reforma como la están proponiendo no va a beneficiar la relación empleador-trabajador, no va a contribuir a crear más empleos y lo que va pasar es que la mano de obra va a subir, lo cual no es beneficioso para el país, menos en períodos de recesión".
Por su parte, Felipe Spoerer, presidente de la Cámara Chilena de la Construcción de Valdivia aseguró que "una reforma laboral moderna debiera promover la sostenibilidad de las empresas y los incentivos a emprender, pues de ello depende las posibilidades de desarrollo de las familias y de la sociedad en su conjunto".
desde la cut
Un opinión similar tiene la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) para quienes es un tema que necesita discusión, porque hay muchos puntos que aún no cumplen con lo requerido por las bases en Santiago.
Para Lucía Vega, presidenta de la CUT provincial, "hay una serie de situaciones que hay que ver en el camino. Por ejemplo, la sindicalización. Debería haber una inscripción automática al sindicato el día uno que un trabajador ingresa a su puesto laboral. Después de un tiempo, el trabajador puede elegir cambiarse de sindicato en caso de que exista más de uno o, si lo desea, salirse del mismo .
Otro de los puntos fundamentales para la dirigenta es el tema de género "porque tienen que ir en la mesa de negociaciones sí o sí. Para ejemplificar, la maternidad, los derechos de los permisos para padres y madres, no me refiero al que ya existe de poder alimentar al bebé, sino el tema de la enfermedad para los menores de dos años. También está el tema de los padres de poder asistir a los hijos en las emergencias, que no están planteado ni en la agenda laboral ni en la reforma".
visión académica
Desde una visión legal, el docente de la carrera de Derecho de la USS Cristián Cousiño señaló que "la reforma implica una mejora de los derechos colectivos de los trabajadores, esencialmente en materias de sindicatos, pero deja al margen materias importantes como las jornadas de trabajo y causales de despido, entre otras". El profesional además aseveró que "al centrarse en la negociación colectiva abandona a los trabajadores públicos a contrata y honorarios porque ellos negocian sólo en base al poder colectivo que tienen, exponiéndose a sanciones".