Como "impresentable" calificó el diputado Bernardo Berger el nuevo retraso en el puente Cau-Cau. Esto, tras saber que la fecha anunciada para diciembre como inicio de marcha blanca por el ministro de Obras Públicas, ahora se habla de marzo para esta faena.

"Esta nueva demora de la marcha blanca, ahora en tres meses más respecto a lo anunciado, es un abuso a la confianza de los valdivianos. Creo que es un buen momento para que se expliquen los problemas que hay con el puente, porque esto ya parece 'el cuento del tío', aseguró el diputado RN.

Berger indicó que pidió al ministro Undurraga que entregue "con claridad y detalle" la situación y plazos concretos en que se encuentra la obra Puente Cau-Cau en Valdivia, "porque lo anunciado por el seremi del ramo este viernes en la prensa local, nos desconcierta y difiere en absoluto de lo garantizado por el ministro en su última visita a Valdivia".

El diputado agregó que "le he pedido que me aclare cuál será la fecha de su marcha blanca y posterior puesta en operaciones. Dado que el plazo anunciado para diciembre 2014 no se cumplió, me parece una necesidad tener la certeza de cuáles fueron las causas de esta demora, y tener claridad de las nuevas fechas proyectadas". Berger añadió que existen versiones sobre nuevas fallas en la rótula, por lo que "le he exigido al ministro que confirme o descarte si han existido nuevos inconvenientes técnicos para poder cumplir con este compromiso".

En marzo Berger ya había denunciado irregularidades en torno al puente, y se inició a su solicitud, una investigación desde la Contraloría.

Según lo informado por la secretaría regional ministerial de Obras Públicas, los trabajos del puente Cau-Cau registran un 97% de avance. Falta terminar los sistemas de anclaje y señalizaciones, entre otros. Se estima que en febrero o marzo se iniciará la marcha blanca.

Luego de permanecer 45 días alejado de las actividades públicas y legislativas debido a una delicada intervención quirúrgica a la que fue sometido, el diputado del PPD por el distrito 54 Enrique Jaramillo, se reintegró ayer al trabajo parlamentario."Jamás pensé que iba a tener problemas de salud graves. Felizmente, el pasado que no fue agradable, ya es historia" indicó. En cuanto a las tareas pendientes, Jaramillo aseguró que "la reforma laboral y reforma educacional son temas a tratar y que no serán de corto plazo de aprobar, pero es un cambio profundo en Chile y tenemos que entenderlo así, que es terminar con la desigualdad en el país". Por el lado de nuestra región, ya en abril, se comenzará a discutir acerca del gran presupuesto que Chile tiene de 60 mil millones de dólares para el presupuesto de la nación, que es una tarea difícil para el gobierno. Finalmente, el diputado tuvo sólo palabras de agradecimiento para las personas se preocuparon de su estado de salud. "Estoy muy agradecido del apoyo de tantos parlamentarios que consultaban constantemente sobre mi recuperación" puntualizó.

Satisfechas se mostraron las trabajadoras de casa particular, gobierno y seremía del Trabajo en Los Ríos por la nueva ley que entró en vigencia el 1 de enero, en la cual se especifican horarios de trabajo, contratación y obligatoriedad del descanso dominical, entre otros.

trabajadoras

Virginia Lloncoñanco Manquelipe, presidenta de la

agrupación con personalidad jurídica "Mujeres Valientes y Esforzadas de Los Ríos", integrada mayormente por empleadas de casa particular, explicó que están muy satisfechas por la nueva normativa.

"Aunque son sólo dos puntos los que están en vigencia a partir del 1 de enero, el sólo hecho que aparezca por escrito que no es obligatorio usar delantal, nos ayudará a valorarnos como trabajadoras".

Lloncoñanco agregó que "en cuanto al descanso dominical, se debe ver qué es lo que va a pasar con las trabajadoras que viven lejos de donde trabajan, porque el domingo es el día de descanso de ellas y se debe cumplir, aunque estén en su dormitorio descansando todo el día".

gobierno

Para el seremi de Gobierno, Marco Leal esta ley es un reconocimiento a la labor de las trabajadoras, porque "con esta ley, estamos reconociendo la esencial tarea que realizan las trabajadoras de casa particular en el funcionamiento de las familias. Mujeres que por años fueron discriminadas y que hoy podrán trabajar en mejores condiciones laborales, modificando su jornada, descanso y composición de la remuneración" aseguró.

Con relación al nuevo sistema de registro de contratos de trabajadoras de casa particular, Leal afirmó que "el contrato debe ser escriturado por el empleador dentro de los 15 días siguientes a la incorporación de la trabajadora a sus labores. Si no se respeta el plazo, se multará al empleador. Además el contrato deberá ser firmado por ambas partes".

En el caso de las trabajadoras puertas adentro, la autoridad indicó que "deben tener un descanso de 12 horas diarias, con un mínimo de 9 ininterrumpidas. Las horas de descanso que falten podrán hacerse durante la jornada y se entenderá incluido el tiempo destinado a alimentación".

fiscalizaciones

Satisfecha se mostró la seremi del Trabajo, Ana Sáez, quien indicó que las cifras oficiales calculan en 13 mil personas que prestan servicio doméstico en la región de Los Ríos.

Para la seremi, "este es el cumplimiento de la merecida demanda de las trabajadoras de casa particular, y nos parece un avance sustantivo en cuanto a la materia de descanso y la fiscalización de los contratos de trabajo que van a tener que ser inscritos por el empleador en la Dirección del Trabajo", aseguró la autoridad.

Sáez también indicó que "la fiscalización se realizará a partir de enero, donde si un inspector llega a la casa del empleador, no es obligación dejarlo entrar, pero si no lo hace, se le deja citado a la Dirección del Trabajo con toda la documentación solicitada. Ahora bien, si no asiste "las multas van desde 1 UTM ($43.198) hasta las 40 UTM (1.727.920)".

Finalmente la seremi del Trabajo aseveró que "se ha hecho justicia con un sector de trabajadores que había estado postergado".

Prohibición del uso obligatorio de delantal o cualquier otro distintivo identificador en espacios públicos como parques, plazas, playas, restaurantes u otros.

Descanso dominical. los días de descanso facultan a la trabajadora a no reiniciar sus labores hasta el comienzo de la jornada del día siguiente. Si el descanso es el domingo, este termina a las 7 u 8 horas del lunes según sea la hora de inicio de la jornada.