Un análisis acerca de la participación laboral de las mujeres hizo la cientista política, María de los Ángeles Fernández. Ayer - en el cuarto encuentro organizado por el Círculo Mujer de Los Ríos y Codeproval- sostuvo que a 20 años de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing en 1995, la evaluación de los avances es "agridulce".
La experta explicó que -en los países de occidente- si bien las mujeres están ingresando con mayor fuerza al mundo del trabajo, en éste se producen segmentaciones, "porque las mujeres terminamos yendo a hacia algún tipo de profesión u ocupación y los hombres a otra", dijo.
Agregó que: "Cuando las mujeres ingresan al trabajo los caminos que toman siempre son menos valorados por la sociedad, lo mismo que nos pasa con las carreras. Uno de los elementos que explica las brechas salariales es que las mujeres, en general, entran a la universidad y optan por carreras 'blandas' asociadas a ciencias sociales y humanidades y en nuestra sociedad son más valoradas y mejor pagadas las carreras 'duras', que estudian los hombres". En ese sentido criticó la valoración que se hace y apuntó a que todas las carreras aportan al desarrollo.
De acuerdo a las cifras, precisó que en Chile existe un 48% de participación laboral femenina, lo que calificó como deficitaria y afirmó que es fundamental que las mujeres ocupen puestos en los lugares de decisión. En esa línea, planteó que es necesario desarrollar un discurso que aborde la importancia de las capacidades femeninas desde el punto de vista estratégico, a fin de que Chile dé el siguiente paso hacia el desarrollo.
Detalló que es el ámbito de la política donde se han logrado mayores avances en materia de participación y ello se debe a las leyes de cuotas. "El parlamento es muy importante porque en ese espacio se mide a nivel internacional si un país tiene mayor igualdad política, porque es en el Congreso donde se elaboran las leyes que son vinculantes para todos", explicó.
En relación a la igualdad de género, Fernández explicó que según el Foro Económico Mundial en 81 años se podría lograr esa equidad a nivel mundial; mientras que tienen que pasar más de 70 años para que la brecha salarial se corrija, de acuerdo a las proyecciones de las Naciones Unidas.
Plataforma virtual "Hay mujeres"
María de los Ángeles Fernández, además, es presidenta de la institución "Hay mujeres" que busca visibilizar las capacidades y los talentos de las chilenas, como expertas en distintos temas. "Nuestro foco está puesto particularmente en visibilizar a las mujeres en los medios de comunicación, pero también en todos aquellos lugares donde se genera debate y se construye opinión, porque estamos convencidas de que hay que ampliar la capacidad de análisis y propuestas en Chile".
