Congreso del Futuro
Mediante la presente y en nombre de la mesa de trabajo a cargo de la organización del Congreso del Futuro en Valdivia, expreso a ustedes nuestro sincero agradecimiento por el apoyo brindado en la difusión y cobertura a este evento que por primera vez se realizó en nuestra ciudad.
Estamos ciertos que la colaboración del Diario Austral Región de Los Ríos contribuyó de manera efectiva al éxito alcanzado en esta actividad, por lo cual, desde ya, los invitamos a ser parte de la próxima versión.
Luis Sánchez Director Unidad de Relaciones Públicas Uach
Capital y conocimiento
Invito a hacer hincapié en un factor importante en el crecimiento económico actual de la mayoría de los países de la OECD, llamado Capital Basado en el Conocimiento (KBC). El KBC comprende una variedad de activos que, a diferencia de las máquinas, equipos y estructuras, no tiene una forma de realización física o financiera. A su vez, puede dividirse en tres tipos: i) información computacional (software y bases de datos); ii) propiedad innovadora (patentes, derechos de autor, etc.) y iii) competencias económicas (valor de la marca, capital humano de cada empresa, redes que unen personas e instituciones, entre otras). A diferencia del capital físico, las inversiones en las múltiples formas que puede adoptar el KBC pueden crear conocimiento que se "derrama" a otras áreas de la economía.
Además, el KBC puede fomentar el crecimiento económico ya que el costo inicial incurrido en el conocimiento no vuelve a presentarse cuando ese conocimiento se utiliza nuevamente. Además, esto puede dar lugar a economías de escala en la producción.
Es hora de que este debate salga a la luz pública para que Chile pueda converger con el mundo en estos términos. Un avance es la recientemente creada Comisión de Productividad, el foro anual de la industria que organiza Asimet y el rol de organizaciones como Asexma y Sofofa.
Es clave que el empresario chileno gaste más en I&D, innovación y modernización tecnológica e, igualmente, un marco institucional que permita estos cambios.
Nicolás Burotto R.
lnteracciones Voluntarias
Hoy en día somos uno de los países con mayor creación de ONG en el mundo, que sin duda buscan desde la asociatividad propia del ser humano, tratar de solucionar los problemas comunes que atañen a la gente.
Sin lugar a dudas, las interacciones que se producen son muchas y variadas, desde ayudar a los animales indefensos en la calle, hasta la creación de fundaciones que construyen viviendas. Esta diversidad y espontaneidad de ONG, cada una compuesta por diversas personas y distintos objetivos, genera que en el conjunto todas respondan a un patrón social beneficioso para la sociedad.
Es en estas interacciones voluntarias en donde podemos presenciar diversos valores que contribuyen a la construcción de una Sociedad Abierta, puesto que principios como el de no agresión, de responsabilidad y de cooperación mutua, se reflejan constantemente en ellas.
Debemos fomentar, desde una política liberal, la creación de más ONG como la Teletón, Desafío Levantemos Chile y Techo, porque desde ellas podemos proyectar la responsabilidad y la preocupación del uno por el otro.
Pablo Enrique Aldunate Allegro Investigador Equidad PUCV
Mejorar relaciones laborales
Se han publicado los resultados de la única encuesta laboral que se realiza en nuestro país, se llama Encla y mide las condiciones laborales que predominan en las empresas chilenas. Este sondeo lo realiza la Dirección del Trabajo y esta vez abarcó un universo total de 3300 empresas.
Según los datos, un 72,6 % de las empresas que tienen sindicatos, considera que estos facilitan las relaciones laborales, lo cual expresa un aumento de 3,3 puntos en relación a la misma valoración realizada hace cuatro años. Respecto de las empresas sin sindicatos, esta visión positiva alcanzó un 47,8 %, incrementándose esta cifra en 6,4 puntos en relación al año 2011. Lo anterior, viene a confirmar la necesidad de proponer al país una Agenda Laboral sólida y basada en la búsqueda de equilibrios en las relaciones laborales, que deben permitir a empleadores y trabajadores negociar de forma transparente y reconociendo el aporte que realiza cada uno de ellos al crecimiento de la empresa.
Además, esta medición muestra una valoración importante sobre el sindicato, de parte de las empresas que lo poseen.
Otro aspecto importante a destacar de la encuesta consiste en el incremento de las negociaciones colectivas. Las que tuvieron una variación del 14,5% al 16,9 %, al igual que el aumento del 42,3% al 53,8% en la tasa de negociaciones que terminaron con aumentos salariales por sobre el IPC. Aun cuando las cifras son positivas, cabe destacar que a la par incrementó la conflictividad laboral, lo que deja de manifiesto que tenemos un gran desafío, que consiste en disminuir las cifras de precariedad sindical, y a través del proyecto de ley que Mejora el Sistema de Relaciones Laborales, avanzar de forma concreta hacia un trabajo digno y de calidad.
Ana Sáez Rodríguez Seremi del Trabajo Los Ríos
