Barrio Collico
Esta semana visité el Barrio Collico de nuestra ciudad, para mi sorpresa fue ver un total abandono por parte de nuestras autoridades a este sector tan emblemático y tradicional de Valdivia.
Para empezar la entrada al sector por avenida Balmaceda está repleta de baches, desnivelada y destrozada, yo que sólo fui como visitante, tuve que sortear una serie de obstáculos para llegar a mi destino, me imagino a los residentes que día a día deben transitar por esta vía.
Cuando llegué a la costanera del sector, visualicé una escena muy deprimente, de partida el arbolado y ornamentación requieren con urgencia una mantención, aparte de que no existen lugares de esparcimiento amigables con el visitante, realmente es una costanera de segunda categoría al compararla con la de avenida Arturo Prat.
Finalmente para mi decepción, fue ver que todos los pasos de cebra necesitan una urgente demarcación, hay un sector en que a diario cruzan esta calle, estudiantes de la Escuela Hogar del Niño, creo que se debe tener como prioridad la prevención para evitar futuros accidentes.
Realmente puedo sostener que Valdivia es muy bella en los sectores céntricos y todo lo que rodea a la costanera, sin embargo en los barrios interiores deja mucho que desear la poca intervención de nuestras autoridades. Creo que es hora de cambiar el eje programático e intervenir los sectores residenciales de la ciudad, para así dar un impulso a la vida de barrio en la ciudad.
Alonso Von Greim alonso.von.greim@gmail.com
Inclusión en la empresa
La población está envejeciendo por un alza en las expectativas de vida y a la baja natalidad, y las mujeres han asumido un rol protagónico en el sector productivo, los flujos migratorios han aumentado considerablemente, y las personas de la diversidad piden cada día con más fuerza ser consideradas en la sociedad y el mundo laboral.
Frente a este escenario, las organizaciones están llamadas a actuar de acuerdo al contexto socio cultural de un país cambiante, buscando la mejor forma de adaptarse a este entorno, incorporando en su negocio el desarrollo sostenible. Integrando en su cadena de valor los impactos sociales, ambientales, económicos, y obviamente, las relaciones con sus diversos grupos de interés.
En este entorno laboral emerge el concepto de diversidad, un desafío para las organizaciones. La correcta gestión de la inclusión ofrece a las instituciones la posibilidad de atraer y mantener grandes y diversos talentos, además de mejorar la calidad de los productos y servicios que ofrece, al recoger mejor las características y preferencias de sus beneficiarios y clientes, también diversos.
Actualmente, el énfasis está puesto en las individualidades, en tanto cada persona se valora por lo que es y por lo que puede aportar. Lo importante para las empresas es entender que la diversidad constituye un activo dentro de la organización, y que la "no discriminación", se manifiesta como un imperativo para hacer efectiva la inclusión.
La elaboración de documentos que establezcan claramente la postura de la empresa en lo que a diversidad e inclusión se refiere, permitirá instaurar prácticas claras respecto a la relación o vínculo con personas en situación de discapacidad y con otros grupos de especial protección.
El objetivo final de todo este esfuerzo, debe dar como resultado que en un futuro cercano las organizaciones se sientan motivadas a incorporar trabajadores sin importar su género, etnia, edad, situación de discapacidad y condición sexual, entre otras características, y que las instituciones entiendan y sean capaces de cumplir las necesidades de las personas según su individualidad.
Cristián Pizarro Allard Grte. Asuntos Corp.Caja Los Andes
Servidores públicos
Si la mejor de nuestra gente se aleja del servicio público y sólo se dedica a ganar votos, nuestras ideas, nuestros principios ¡nuestros valores! se van a perder y no se quejen después del Chile que van a vivir sus hijos: quizás con las urnas con más votos, pero con la inspiración cristiana perdida.
Juan Daniel Fierro Ex presidente regional JUDI
Pizzi
Extraordinario triunfo de Chile sobre México, pero por favor démosle mérito al entrenador sr. Pizzi, conocedor del fútbol mexicano y muy cuestionado y criticado por todos los medios.
Américo Ahumada Martínez
Destrucción de armas
Creo que sería bueno destruir el arma en el momento de su entrega oficial , cuando la gente la lleva. Así no estaría expuesta a pérdida en su acopio, ya que la delincuencia actual - o la inevitable tentación - puede alcanzar audacias impensadas.
La actual acumulación de armas domésticas activas significa crear un lugar oficial innecesario y vulnerable.
Las armas inutilizadas no representan interés para nadie.
David Benavente C.