104 trabajadores externos de Ornato se suman el próximo martes a paralización del aseo
BASURA DOMICILIARIA. Entre las exigencias realizadas por el gremio al empleador está un reajuste de 10% en las remuneraciones, además de otros beneficios.
Los 104 miembros del Sindicato de Ornato de Valdivia resolvieron ayer por votación mayoritaria paralizar sus funciones a partir de las 8 horas del martes de la próxima semana, luego de no recibir una respuesta satisfactoria a sus peticiones por parte de su empleador, la empresa contratista de Fernando Hales Chabán.
De esta forma, decidieron sumarse a la huelga legal que iniciaron el miércoles recién pasado los 171 trabajadores del Sindicato de Aseo y Ornato, quienes también desempeñan labores como operarios externos para el municipio local.
Según expresó el presidente de la primera organización sindical, Héctor Vera, la medida fue adoptada tras la reunión que sostuvieron con Hales durante la mañana. "Sentimos que se rió de nosotros; no hizo un planteamiento, dio una cátedra de economía y se fue, sin dejar de permanecer con las manos en los bolsillos. No tuvo la capacidad de decir 'yo puedo hacer esto o lo otro'. Se burló de nosotros como sindicato y como trabajadores", explicó.
Peticiones
En cuanto a las peticiones incluidas en la negociación colectiva, Vera expresó que "exigimos una remuneración digna, acorde con el trabajo que realizamos; necesitamos implementos de seguridad acorde al clima que hay en Valdivia; y que se nos reconozca nuestro trabajo. Estamos laborando 15 años y Fernando Hales no nos ha dado ningún peso. Además, la municipalidad se lava las manos; yo creo que aquí el municipio tiene que involucrarse, en el sentido de que ellos tienen que presionar al contratista".
En la propuesta de contrato colectivo, los trabajadores piden -entre otras cosas- un reajuste real de 10% a las remuneraciones, un bono de movilización de $35 mil, un bono de $12 mil por cada día extra feriado o festivo, reajustabilidad anual de las remuneraciones en el 100% de la variación porcentual del IPC; además de una serie de beneficios sociales (canasta de Navidad, permiso nupcial, permiso y bono por defunción) y vestimenta y calzado apropiado para trabajar.
Empresa
Junto con lamentarse de que la Reforma Laboral "fue mal hecha y ha generado una separación entre empresarios y trabajadores, además de tener la figura de los asesores externos que son muy arrogantes y al irse dejan fisuras no menores", enfatizó que en virtud del contrato de prestación de servicios con el municipio de Valdivia no puede modificar los términos.
"Es bueno que la comunidad sepa que el promedio de los sueldos brutos no es bajo y está sobre la media de lo que reciben por el mismo trabajo en el resto del país", aseguró.
Finalmente, destacó que la empresa entrega bonos de navidad, escolaridad, nacimiento, matrimonio y fallecimiento "para todos los trabajadores sindicalizados"; y seguro de vida que incluye a los operarios no pertenecientes a alguno de los tres sindicatos de la firma.