Las principales modificaciones
El proyecto modifica el artículo 203 y permitirá que toda mujer que quiera ingresar a trabajar tenga derecho a la sala cuna, independientemente del tipo de contrato y el tamaño de la empresa para la que presta servicio. La iniciativa busca terminar con la discriminación que restringe el beneficio a empresas que tengan más de 20 mujeres. La reforma incluye a todo trabajador cotizante, integra a empleadas domésticas, mujeres independientes con hijos menores de dos años y las que trabajen en empresas con menos de 20 mujeres.
Los montos del beneficio en dinero
Piñera explicó que el beneficio implicará el pago de un monto de $ 245 mil mensuales más el costo que signifique la matrícula. Para los trabajadores dependientes se financiará a través de los empleadores, mientras que el trabajador independiente lo hará en conjunto con cotizaciones previsionales. Según la propuesta, se va a utilizar en salas cunas públicas y privadas, lo que quedará a decisión de los padres. El proyecto busca poner fin a la discriminación histórica en contra de las mujeres, para que el "costo" de la maternidad deje de recaer sólo en ellas.
Equidad en el mercado laboral
El proyecto de ley persigue disminuir los costos adicionales asociados a la contratación femenina y garantizar la igualdad de oportunidades para todas las mujeres, ya que todas podrán acceder a este beneficio sin importar el tamaño de la empresa o si son trabajadoras dependientes o independientes. La iniciativa se inscribe en una agenda de dinamismo laboral que en las últimas semanas ha tomado fuerza en el Gobierno, debido al alza del desempleo y a la presión de Chile Vamos por "mostrar" logros en la materia.