Correo
Hipertensión Pulmonar
El pasado 5 de mayo conmemoramos el Día Mundial de la Hipertensión Pulmonar (HP), una enfermedad rara, que se produce por razones desconocidas o hereditarias, que afecta entre 800 a 1.000 chilenos. Se caracteriza por el incremento de la presión en las arterias pulmonares, lo que genera dificultad para respirar, fatiga, mareos, presión en el pecho y otros síntomas muy graves que pueden derivar en insuficiencia cardíaca, siendo ésta su principal causa de muerte. Es sub diagnosticada porque parte de algunos síntomas más comunes son similares a otras patologías, teniendo un promedio de vida de 2,8 años sin el tratamiento adecuado.
Si bien desde 2015 esta afección está considerada dentro de la Ley 20.850 Ricarte Soto, sólo se incorporó un tipo de hipertensión pulmonar, específicamente la tipo I idiopática, limitando que cualquier paciente que sufra de esta grave patología logre obtener un tratamiento adecuado a su cuadro clínico, sin que se discrimine entre uno u otro grupo, así como se dejan de lado tratamientos realmente efectivos en atención a su costo.
Aún hay muchos desafíos pendientes. Urge que la ley considere distintas opciones de tratamiento para brindar alternativas reales a quienes somos afectados dentro de las diferentes clasificaciones de hipertensión pulmonar, evitando con ello que estemos en total condición de deterioro para ser correctamente diagnosticados y tratados. Así, no sólo mejoraríamos nuestra calidad de vida, sino que estaríamos ahorrando significativos costos en salud derivados de trasplantes, hospitalizaciones, ausentismo laboral, entre otros, que son producto de la aplicación de tratamientos no idóneos.
Teresa Müller Fernández Pdta.Asociación Chilena de Hipertensión Pulmonar
Falta de geriatras
La escasez de geriatras que afecta a nuestro país, es un problema mayúsculo y de lenta solución. Conscientes de esa realidad, en Fundación Oportunidad Mayor estamos apoyando la formación en Geriatría de dos egresados de Medicina, quienes tienen el compromiso de trabajar en regiones una vez titulados.
Pero sabemos que no es suficiente. Es necesario visibilizar aún más la realidad de la vejez y el envejecimiento en nuestro país, acercando a los estudiantes de Medicina a los dispositivos que atienden personas mayores (hogares, centros día y condominios de viviendas tuteladas), para que conozcan en terreno la realidad y se sensibilicen y motiven a trabajar por ellos. Un pequeño aporte desde la sociedad civil.
Constanza Daniels Fundación Oportunidad Mayor
La extraña manzana
En su "Verdad en Campaña" de 1782, Pedro de Usauro Martínez de Bernabé se dio el espacio para consignar los frutales más importantes de la zona de Valdivia, destacando la abundancia, variedad y muchos sabores de los manzanares locales: "las frutas son manzanas con tanta abundancia que se forman bosques y cercos de sus árboles", y luego agregaba que aquellas "tienen la particularidad de que sus especies son tan distintas al gusto que dan el sabor de varias frutas" (Ediciones Kultrún, pág. 65).
Sirva este sabroso testimonio para hablar de una de las manzanas más apreciadas en las huertas y quintas del centro sur de Chile: la manzana limona. La rareza más celebrada de esta particular fruta está en su característico sabor: su alta acidez y dulzura, anunciada por un aroma penetrante e intenso; aquel singular gusto "alimonado" que no termina de fascinar. Su tamaño menor y compacto en comparación a otras manzanas, puede variar hasta la pequeñez juguetona, y sin embargo, hasta la más diminuta limona estremece y captura con su intensidad.
La floración anuncia a la extraña manzana en septiembre, cayendo por fin en nuestras manos entre marzo y abril, abiertas ya las puertas del lluvioso otoño de Valdivia. Es aquella una paciente maduración que termina con su distintivo color amarillo oro y suaves pecas, convirtiendo al árbol limón en un luminoso astro dorado en el ocaso del verano.
Juan Navarrete Espinoza Licenciado en Historia UACh
Liderazgo femenino
Somos testigos de que el mundo está cambiando. Se están dando cuenta de que los liderazgos femeninos son necesarios. Por lo mismo, no debiera extrañarnos que cada día más mujeres alcancen altos cargos en importantes empresas, sin importar el tamaño de éstas
Como gerente General -desde el 2003- de una empresa dedicada a la venta y reparación de Grúas Horquilla, una industria que generalmente ha estado asociada al sexo masculino, veo con mucha alegría que 11 de los 38 candidatos para el consejo electivo de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), sean mujeres.
Sabemos que falta mucho, pero noticias como que, de ser electas, la Sofofa duplicará el número de mujeres que hoy tiene, pasando de un 12% de consejeras electivas a 23%, nos hacen tener la ilusión de un país más justo y empoderado.
Soledad Lama Grte Gral. Comaco, Miembro G100