El seremi de Energía, Felipe Porflit, junto a su par Waleska Fehrmann, seremi de la Mujer y Equidad de Género, presentó ayer el diagnóstico de las principales barreras y brechas en la inserción laboral de las mujeres en el sector energético.

El diagnóstico fue parte de los datos entregados en el marco de la Mesa Regional Energía+Mujer, fue realizado durante 2018 en conjunto con el sector privado y será el punto de partida del plan de acción de género que impulsará el Ministerio de Energía durante los años 2020-2022, y que está tipificado como meta en la Ruta Energética ministerial.

Resultados

En cuanto a cifras, los resultados muestran que la participación femenina en el sector energético es de 23%, frente al 77% que representa la fuerza laboral masculina, resaltaron las autoridades.

En cuanto a los altos cargos, el 25% de los directores, el 10% de los CEO, 18% de los gerentes, y 17% de los subgerentes son mujeres. En cargos intermedios, el 21% de los profesionales y el 9% de los operarios corresponden a este género. A su vez, la única área donde predomina la fuerza laboral femenina es en el área administrativa con un 51%.

Además, la investigación reveló que la tasa de contratación femenina es de 8.6 frente al 9.9 de los hombres, incluyendo contratos indefinidos, a plazo fijo y sistemas excepcionales. Se pudo constatar también que el 80% de las empresas participantes utilizan un lenguaje neutro inclusivo, que el 43% de estas empresas promocionan el reclutamiento de mujeres y que el 10% de las mismas, ofrecen cursos, rotación de puestos y oportunidades educativas para el género femenino.

Respecto de las remuneraciones, la brecha entre hombres y mujeres se hace más significativa en los cargos de gerencia y administrativos con un -38% en los salarios femeninos versus los masculinos y -40% en el área administrativa.

Sobre los tipos de jornadas laborales, el 97,63% de las mujeres son contratadas con jornada completa, mientras que el 82,87% de los hombres tienen contrato bajo esta movilidad. El estudio de brechas de género fue realizado por 41 empresas del sector de energía, que en conjunto agrupan a más de 11.500 trabajadores.

En esa línea, el seremi de Energía, sostuvo que "el Presidente Piñera comprometió convocar a las instituciones más representativas del país a comprometerse en avanzar hacia una cultura de respeto en la dignidad de la mujer en todas sus expresiones, y hemos avanzado en ello junto a los actores de la industria. Hoy tenemos un punto de partida, un escenario claro, para poder empezar a generar acciones concretas y un plan de acción en la equidad de género en el sector energético nacional. Queremos que el sector energético les abra las puertas a las mujeres".

Plan de accion

Finalmente la autoridad anunció que con estos resultados se procederá a realizar un plan de acción en conjunto con el sector privado, implementable hasta 2022, y enfocado en tres grandes ejes y líneas de acción: Mayor incorporación de la mujer al sector, minimizar brechas salariales, y sumar más mujeres a altos cargos.