20/06/2004

Las mujeres tras el delantal

Trabajar para una familia, sin ser parte de ella, no parece ser un impedimento para los miles de mujeres que se desempeñan como "nanas", amparadas por un sistema legal que busca entregar garantías a su desempeño laboral.

Pese a los grandes sacrificios que implica desempeñarse como asesora del hogar, actualmente en nuestro país se estima que existen al menos 350 mil trabajadoras de casa particular, lo que en términos concretos se traduce en el 5% de la fuerza laboral activa de Chile.

Sin embargo, tras las estadísticas existen cientos de mujeres que se dedican a cuidar hogares ajenos, entregando lo mejor de sí a un núcleo familiar que las ampara, pero al cual no pertenecen.

Este es el caso de Ximena Ormeño, quien se desempeña como asesora en un céntrico barrio valdiviano. "La gordita", como cariñosamente le llama la familia de su patrona, lleva 12 de sus 28 años ejerciendo como asesora del hogar, "labor que asumí después de quedar embarazada".

Ximena comienza su día a las siete de la mañana, tiempo que dedica en preparar a su hijo para que vayan al colegio, tras lo cual se dedica a las labores propias del que ella denomina "segundo hogar".

DEDICADAS AL HOGAR

En el Código del Trabajo existen contratos especiales que establecen condiciones laborales distintas para personas que desempeñan determinadas tareas, siendo la trabajadora de casa particular uno de estos casos.

La ley define a este tipo de trabajadoras como "aquellas personas naturales que se dedican en forma continua, en jornada completa o parcial, al servicio de una o más personas naturales o de una familia, en trabajo de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar".

En definitiva y según el concepto actualmente utilizado, una asesora del hogar es una persona que se dedica a realizar las labores del hogar o los quehaceres domésticos. Al respecto, la Dirección del Trabajo explicita que las labores propias o inherentes al hogar son aquellas que "se realizan en una casa o domicilio y que tienen que ver con el aseo, preparación de alimentos, lavado, planchado, cuidado de niños, riego y atención de jardines". Sin embargo, algunas empleadas realizan todas estas funciones además de cuidar niños, todo a cambio de un salario.

Según datos del sector activo del Instituto de Normalización Previsional de Valdivia, en la provincia existen 1.541 empleadas, cuyas cotizaciones son debidamente cubiertas por los empleadores.

ANECAP

Hoy en día la legislación permite que el desempeño laboral de las asesoras del hogar esté correctamente regulado, impidiendo que el empleador muchas veces vulnere los derechos del trabajador. En este sentido la Asociación Nacional de Empleadas de Casa Particulares (Anecap) orienta a las asesoras en materia de derechos laborales, contribuyendo a la formación integral de las empleadas.

Anecap es una organización sin fines de lucro cuyo accionar se coordina, dependiendo de la región, con diversos entes. En el caso de Temuco la asociación, presidida por Valeria Guerra, lo hace en conjunto con el INP, el Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), el Obispado de Temuco y el Colegio Gracia y Paz. El organismo de la Novena Región trabaja con asesoras de entre 20 y 35 años de edad en actividades que además incluyen celebrar el aniversario de la organización filial Temuco (25 de julio), además de el Día Nacional de Trabajadoras Particulares (21 de noviembre).

Actualmente, Anecap cuenta con una infraestructura que le permite acoger a mujeres que llegan a Temuco en búsqueda de trabajo en casas particulares. Al igual que en la capital de la Novena Región, Valdivia contó con su propia filial de Anecap, la que funcionó desde 1990 a 1996 aproximadamente. Durante este tiempo, el trabajo era coordinado por el obispado y el fallecido sacerdote Alejandro Deschamps. "La labor principalmente se enfocó en facilitar un espacio físico para alojar a las asesoras y trabajadoras en general, que buscaban trabajo en Valdivia" aclara Rafael Perdomo, encargado del área social del Obispado.

Daniel Navarrete