Menos de la mitad de los chilenos (48%) que trabajan se sienten "satisfechos" o "muy satisfechos" con su puesto o lugar donde labora, mientras el 53% lo está con el tipo de trabajo. Esos son algunos de los resultados del estudio Chilescopio Zoom al Trabajo 2013, de Visión Humana y la Escuela de Psicología de la Universidad Adolfo Ibáñez, que reveló además que el 40% de los encuestados dijo sentirse "muy satisfecho" o "extremadamente satisfecho" con su sueldo y los beneficios económicos asociados a sus empleos.

Entre los aspectos más relevantes que se relacionan con la felicidad y el compromiso laboral están el tener un buen sueldo y beneficios económicos, que el 79% consideró "muy importante" o "extremadamente importante".

Luego sigue tener un trabajo que sea estable (78%), y que el trabajo sea compatible con la vida personal y familiar (73%), en desmedro de otros puntos como tener una buena relación con los compañeros de trabajo (53%) y que la empresa sea de prestigio (52%).

Frente a la disposición a cambiar el trabajo, los datos muestran que el 49% de las personas con trabajos menores y/o obreros calificados cambiarían de trabajo a otro empresa sólo con recibir un sueldo un 30% superior a su sueldo actual. El 7% lo haría por un 25% más de su sueldo y 12%, por un 20% más de remuneración. El estudio muestra que los trabajadores buscan líderes con cualidades relacionadas con la "integridad", más que con cualidades "autoritarias".

Los trabajadores consideran que la relación entre los políticos y la ciudadanía es la más abusiva (69% versus 72% en 2012), seguida de empresas y consumidores (63% contra 74% el año pasado) y empresas con trabajadores (58% contra 75% en 2012). Para el 31% de los encuestados los sindicatos aseguran los derechos de los trabajadores, para el 20% las relaciones actuales entre las empresas y los trabajadores son buenas y para el 16% en Chile se respetan los derechos de los trabajadores. "Los sindicatos son percibidos como medios institucionales poco efectivos para alcanzar el bienestar y los derechos de los trabajadores, sin embargo, el asociativismo se visualiza como una alternativa para ser escuchado y lograr objetivos", dijo el director general de Visión Humana, Patricio Polizzi. La investigación cuantitativa estuvo basada en encuestas en hogares a 880 personas de ambos sexos, entre 18 a 80 años de edad, que desempeñan un trabajo remunerado, pertenecientes a los grupos socioeconómicos C1, C2, C3 y D, residentes en todas las capitales de regiones, con error muestral de +/- 3,2% .

La mayoría prefiere horarios flexibles

El informe constató que, del total de los encuestados, el 55% preferiría tener horarios flexibles frente al 39% que declaró preferir horarios de trabajo fijos durante la semana. El 66% del total de los encuestados señaló que considera como algo beneficioso la posibilidad de poder trabajar desde la propia casa, mientras el 41% se iría a otra ciudad de Chile y un 33% cambiaría de país.

La Superintendencia de Pensiones multó a cinco de las seis administradoras de los fondos de pensiones del sistema por irregularidades en refrendar las cotizaciones que fueron pagadas vía plataforma electrónica. Las sanciones, según el regulador, suman 3.400 UF (más de $ 78 millones). Luego de realizar una fiscalización para verificar la base de datos de los afiliados de las distintas entidades de la industria, el regulador definió que Planvital y Modelo deberán pagar 400 UF cada una, Provida y Hábitat 800 UF cada una y Capital 1.000 UF.

Sobre Cuprum, la única AFP excluida de las sanciones, la superintendencia dijo a Valor Futuro que "el expediente aún se encuentra en análisis".

Las infracciones consideraron acreditaciones electrónicas fuera de plazo e informadas erróneamente durante los septiembre y noviembre de 2011, por las que la superintendencia consideró que las AFP debían efectuar un aporte compensatorio equivalente a la rentabilidad no percibida por los afiliados como consecuencia del atraso en la acreditación. Según informó radio Cooperativa, las AFP inspeccionadas argumentaron mediante sus descargos que tomaron las medidas operacionales necesarias para dar cumplimiento a las instrucciones de la superintendencia y evitar el riesgo de procesar planillas fuera de plazo nuevamente.

Las sanciones están en fase "no ejecutoriada"", por lo que existe plazo para que las instituciones afectadas puedan apelar.

Todas las administradoras de fondos de pensiones afectadas por la sanción solicitaron la apelación, salvo Hábitat.

SMU informó a la Superintendencia de Valores y Seguros que vendió los activos de la Distribuidora del Pacífico S.A. (Dipac) a Network FoodSpA -controlado por Guillermo Villablanca- como parte de su plan de desinversión de activos no estratégicos. A través de un hecho esencial enviado, la firma ligada al grupo Saieh dijo que el precio base de la operación llega a US$ 3 millones. La operación implica el traspaso de 33 salas de ventas -donde trabajan 307 personas- y un centro de distribución.

Cuba anunció el inicio de un proceso que llevará a la paulatina eliminación de la circulación de la doble moneda, uno de los problemas más difíciles de enfrentar en la economía isleña. Una nota en el diario Granma no precisó la fecha de inicio del programa. La inmensa mayoría de los cubanos cobran sus sueldos en pesos cubanos (CUP), que se cotiza a 24 unidades por dólar, mientras deben obtener los productos no incluidos en la canasta básica del gobierno en pesos convertibles (CUC) que cotizan a la par que el dólar.