Talleres laborales
Lo cierto es que nadie pudo permanecer indiferente tras el drama de la noche de Halloween.Reveladora es la positiva experiencia en la región con las mesas de trabajo tripartitas.
En el marco del trabajo que ha venido desplegando Saval FG junto a los profesionales de la Dirección Regional del Trabajo de Los Ríos, tuvieron lugar en octubre los talleres laborales, instancia de encuentro con empresarios agropecuarios de la zona en que aparte de actualizar conocimientos sobre las normativas legales que rigen las relaciones laborales, se hizo un análisis de la principal infraccionalidad laboral en el sector agropecuario. Estos talleres laborales han puesto en evidencia la enorme brecha de conocimiento en materia de normativas laborales, problema común a todas las pymes que por su tamaño no cuentan con personal con las competencias requeridas para la administración de recursos humanos, si no que por el contrario es el mismo empleador quien debe desempeñar una serie de roles administrativos y ejecutivos que en las empresas de mayor tamaño realizan profesionales específicamente formados y continuamente capacitados para esas funciones.
De ahí el alto interés que despertó en aquellos empleadores agrícolas que participaron en los talleres laborales para continuar desarrollando este tipo de actividades e ir cerrando la brecha entre "lo que se hace" y "lo que se debería hacer".
Entre las principales causales de infracionalidad identificadas para el sector en la región, destacan en orden de importancia deficiencias en las normas de higiene y seguridad en el trabajo, infracciones a la jornada de trabajo, al contrato de trabajo, remuneraciones y materias previsionales que durante el año 2012 sumaron multas por más de cuatrocientos millones de pesos en Los Ríos.
Reveladora es la positiva experiencia en la región con las mesas de trabajo tripartitas en las que empleadores, trabajadores y la Dirección Regional del Trabajo analizan e identifican las principales causales de infraccionalidad en un determinado sector productivo, y en base a un trabajo planificado conjunto se va avanzando en la implementación de las soluciones apropiadas a cada deficiencia diagnosticada, todo ello en un periodo razonablemente acotado.
Saval FG persistirá en este trabajo de información y capacitación laboral de sus asociados, e impulsará en la medida de sus posibilidades mesas tripartitas comunales o provinciales para avanzar en la implementación de las normas y procedimientos adecuados a la realidad laboral de cada empresa en el cumplimiento de las leyes que rigen el trabajo en Chile, buscando siempre elevar el nivel de relaciones laborales dignas, justas y amparadas en la legalidad vigente.