otra muestra de desinterés
En la calle Ignacio de la Carrera, en la Población Independencia, se apreciaba ayer este feo panorama. Lamentablemente, hay personas que no entienden lo importante que es vivir en ambientes sanos y limpios.
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Permanencia
Angustiados y con tercianas deben estar muchos parlamentarios. El informe presidencial plantea limitar la permanencia de las autoridades de elección popular en sus cargos. Los senadores podrán reelegirse por una vez, o sea ostentarán el cargo "apenas 16 años" y los diputados dos reelecciones, vale decir "hasta 12 años"…
Impresentable. Eso es irse media vida en coche. Un mortal no puede ejercer más de ocho años la misma actividad pagada por los restantes contribuyentes, so riesgo de caer en corruptela.
Como relumbra el refranero popular: "A más años, más daños" y "Cosa cumplida, sólo en la otra vida"…
Gaspar Millas del Río gasparmdelrio@gmail.com
Trabajo por metas
Es sabido que una de las claves del éxito de toda empresa es su capital humano y, por ende, resulta fundamental contar con un equipo altamente motivado y comprometido con la organización. Esto permite a las compañías retener el talento y desarrollar la innovación para competir con éxito en un mercado cada día más cambiante.
Dentro de este contexto, una de las tendencias imperantes respecto a la relación motivación laboral y productividad se refiere al trabajo por objetivos, orientado a vincular el desempeño laboral con las compensaciones, donde la premisa básica es a mejor desempeño, mayores incentivos. En Chile, muchas empresas están optando por incursionar en estas prácticas y han mejorado sustancialmente su desempeño organizacional.
Esta definición es clave, porque si no sabemos adónde vamos, no importa el camino que tomemos. Asimismo, si desconocemos qué es lo que queremos lograr, difícilmente alcanzaremos la meta. Los objetivos nos permiten saber por qué hacemos las cosas y qué queremos lograr con cada tarea. Esa definición básica es la que debemos transmitir a nuestros trabajadores.
Ahora bien, no es una tarea sencilla realizar un cambio de cultura organizacional hacia una empresa orientada al cumplimiento de metas. Requiere compromiso de los líderes, pero especialmente de los trabajadores para darle una mayor productividad al tiempo que dedicamos al trabajo.
Es importante destacar que el trabajo por objetivos entrega a las empresas diversos beneficios, tales como el aumento de la retención de talentos y un incremento constante de la productividad, considerando el ajuste permanente de los objetivos y, por último, incentivando también importantes mejoras en los procesos.
Thierry Guihard, Director general de Sodexo
Vacuna antiinfluenza
El objetivo de la vacuna antiinfluenza es que la enfermedad se presente de manera más atenuada y, de este modo, evitar complicaciones, hospitalización y riesgo de muerte.
La influenza o gripe, es una enfermedad viral, estacional, contagiosa y que se puede presentar complicaciones como la neumonía, lo que en algunos pacientes -sobre todo adultos mayores, enfermos crónicos, pacientes con déficit de inmunidad y niños-, puede ser muy grave, incluso en algunos casos provocar la muerte.
Mientras más personas estén vacunadas contra la gripe, menos gripe habrá en la comunidad.
La campaña se inició el 25 de marzo de este año y con ella se pretende vacunar a los grupos de personas que en caso de enfermar tienen mayor riesgo, como niños y niñas de seis meses hasta los cinco años; adultos mayores desde los 65 años; enfermos crónicos de dos a 64 años; y embarazadas a partir de la 13ª semana de gestación.
Dra. Elizabeth Cabello Académica Medicina Unab
Más parlamentarios
El Ejecutivo promulgó la ley que elimina el sistema de elección binominal. El nuevo cuerpo legislativo contempla además el aumento de 12 senadores y 35 diputados, y adopta una nueva metodología para seleccionar los candidatos electos.
Lo curioso del proyecto es que aumenta en casi un 30% la dotación de parlamentarios en ambas cámaras, en momentos en que el país no requiere de más políticos, lo que se necesita son mejores políticas públicas que resuelvan los verdaderos problemas que padece la sociedad chilena.
La nueva ley nada dice como mejorar la calidad del servicio que prestan ambas cámaras a su país, sólo aumenta inexplicablemente la cantidad de legisladores y tampoco se pronuncia sobre las excesivas y desproporcionadas dietas que hoy perciben los honorables. Estamos en presencia de una ley que mantiene e incrementa la brecha de desigualdad entre los ya desiguales ingresos que existen entre la inmensa mayoría de los trabajadores de Chile y sus parlamentarios.
Jaime Toledo Ch.
Negociado
La pelea del siglo no fue más que el negociado del siglo.
Carlos A. Vargas P.
Angustiados y con tercianas deben estar muchos parlamentarios. El informe presidencial plantea limitar la permanencia de las autoridades de elección popular en sus cargos. Los senadores podrán reelegirse por una vez, o sea ostentarán el cargo "apenas 16 años" y los diputados dos reelecciones, vale decir "hasta 12 años"…
Impresentable. Eso es irse media vida en coche. Un mortal no puede ejercer más de ocho años la misma actividad pagada por los restantes contribuyentes, so riesgo de caer en corruptela.
Como relumbra el refranero popular: "A más años, más daños" y "Cosa cumplida, sólo en la otra vida"…
Gaspar Millas del Río gasparmdelrio@gmail.com
Trabajo por metas
Es sabido que una de las claves del éxito de toda empresa es su capital humano y, por ende, resulta fundamental contar con un equipo altamente motivado y comprometido con la organización. Esto permite a las compañías retener el talento y desarrollar la innovación para competir con éxito en un mercado cada día más cambiante.
Dentro de este contexto, una de las tendencias imperantes respecto a la relación motivación laboral y productividad se refiere al trabajo por objetivos, orientado a vincular el desempeño laboral con las compensaciones, donde la premisa básica es a mejor desempeño, mayores incentivos. En Chile, muchas empresas están optando por incursionar en estas prácticas y han mejorado sustancialmente su desempeño organizacional.
Esta definición es clave, porque si no sabemos adónde vamos, no importa el camino que tomemos. Asimismo, si desconocemos qué es lo que queremos lograr, difícilmente alcanzaremos la meta. Los objetivos nos permiten saber por qué hacemos las cosas y qué queremos lograr con cada tarea. Esa definición básica es la que debemos transmitir a nuestros trabajadores.
Ahora bien, no es una tarea sencilla realizar un cambio de cultura organizacional hacia una empresa orientada al cumplimiento de metas. Requiere compromiso de los líderes, pero especialmente de los trabajadores para darle una mayor productividad al tiempo que dedicamos al trabajo.
Es importante destacar que el trabajo por objetivos entrega a las empresas diversos beneficios, tales como el aumento de la retención de talentos y un incremento constante de la productividad, considerando el ajuste permanente de los objetivos y, por último, incentivando también importantes mejoras en los procesos.
Thierry Guihard, Director general de Sodexo
Vacuna antiinfluenza
El objetivo de la vacuna antiinfluenza es que la enfermedad se presente de manera más atenuada y, de este modo, evitar complicaciones, hospitalización y riesgo de muerte.
La influenza o gripe, es una enfermedad viral, estacional, contagiosa y que se puede presentar complicaciones como la neumonía, lo que en algunos pacientes -sobre todo adultos mayores, enfermos crónicos, pacientes con déficit de inmunidad y niños-, puede ser muy grave, incluso en algunos casos provocar la muerte.
Mientras más personas estén vacunadas contra la gripe, menos gripe habrá en la comunidad.
La campaña se inició el 25 de marzo de este año y con ella se pretende vacunar a los grupos de personas que en caso de enfermar tienen mayor riesgo, como niños y niñas de seis meses hasta los cinco años; adultos mayores desde los 65 años; enfermos crónicos de dos a 64 años; y embarazadas a partir de la 13ª semana de gestación.
Dra. Elizabeth Cabello Académica Medicina Unab
Más parlamentarios
El Ejecutivo promulgó la ley que elimina el sistema de elección binominal. El nuevo cuerpo legislativo contempla además el aumento de 12 senadores y 35 diputados, y adopta una nueva metodología para seleccionar los candidatos electos.
Lo curioso del proyecto es que aumenta en casi un 30% la dotación de parlamentarios en ambas cámaras, en momentos en que el país no requiere de más políticos, lo que se necesita son mejores políticas públicas que resuelvan los verdaderos problemas que padece la sociedad chilena.
La nueva ley nada dice como mejorar la calidad del servicio que prestan ambas cámaras a su país, sólo aumenta inexplicablemente la cantidad de legisladores y tampoco se pronuncia sobre las excesivas y desproporcionadas dietas que hoy perciben los honorables. Estamos en presencia de una ley que mantiene e incrementa la brecha de desigualdad entre los ya desiguales ingresos que existen entre la inmensa mayoría de los trabajadores de Chile y sus parlamentarios.
Jaime Toledo Ch.
Negociado
La pelea del siglo no fue más que el negociado del siglo.
Carlos A. Vargas P.