Las postulaciones para el premio "Periodismo Sustentable", convocado por la empresa Entel y la Universidad Católica de Milán, estarán abiertas hasta el 30 de septiembre, para aquellos periodistas que hayan realizado artículos sobre el tema entre el 2014 y 2015.
La empresa Arauco presentó su Reporte de Sustentabilidad, correspondiente al período 2014.
Según señaló Juan Anzieta Neumann, subgerente de Asuntos Públicos de la empresa, el informe busca "mostrar el compromiso de sustentabilidad que asumió Arauco con la región de Los Ríos y el país".
El documento incluye datos sobre el desarrollo de la empresa en los ámbitos de seguridad y salud ocupacional, gestión ambiental, comunidad y participación y diálogo.
Hoy a las 12 horas será la apertura de la primera etapa del Terminal de Buses de Valdivia con una ceremonia presidida por el alcalde Omar Sabat y el presidente del Terminal Sergio Mujica.
Las obras que serán entregadas a la comunidad corresponden al 70% del proyecto que, una vez finalizado, convertirá al recinto en el más moderno del sur de Chile, según indicaron Sabat y Mujica.
Los trabajos son responsabilidad de la empresa constructora valdiviana Alcarraz.
justicia laboral. Tras revocar resolución de la Inspección del Trabajo, el organismo público podrá apelar.
El Tribunal Laboral de Valdivia revocó la resolución de la Inspección del Trabajo de declarar improcedente el proceso de negociación colectiva entre la Federación Nacional de Sindicatos Supermercados Bigger Chile (Fenasib) y la empresa Rendic Hermanos, propietaria de Unimarc. El departamento jurídico de la Dirección Nacional del Trabajo se encuentra analizando si presenta o no un recurso de nulidad a la sentencia.
En consecuencia, la negociación colectiva iniciada el 22 de mayo de 2015 deberá seguir su curso y reanudarse -una vez ejecutoriada la sentencia del Tribunal- en la etapa en que se encontraba al momento de ser presentada la demanda.
La Dirección del Trabajo tendrá un plazo de 10 días para apelar al fallo, desde la notificación a las partes, lo que ocurrió el 7 de agosto.
El abogado representante de Fenasib, Alejandro Durán, detalló que la resolución de la Inspección del Trabajo se dictó en el proceso de la tercera renovación del Contrato Colectivo, que data del año 2011. "En este proceso la empresa formuló una oposición y dijo que ella no estaba obligada a negociar con la federación en esta oportunidad", explicó.
Lo anterior -agregó- debía ser resuelto por la Inspección del Trabajo y decidió acogiendo la tesis de la empresa, a raíz de lo cual Fenasib interpuso una demanda contra el organismo público.
"El Tribunal Laboral dictaminó que la negociación colectiva sí era procedente y que la empresa sí estaba obligada a negociar colectivamente con la federación de sindicatos", precisó Durán.
En esa línea, detalló que los argumentos expuestos por el Tribunal en su sentencia aluden a que la empresa había reconocido a la federación como representante válida de los trabajadores en negociaciones anteriores. "Ya lo hizo en 2011 y ahí se cumplieron todos los requisitos legales, porque el 2013 volvió a negociar colectivamente y porque, ahora en 2015, la federación presentó su proyecto colectivo de buena fe y debía negociarse de buena fe", añadió el abogado.
La directora regional del Trabajo, Laura Vásquez, señaló que "respetamos siempre los fallos del Tribunal Laboral. Este es un derecho que tienen los trabajadores".
Respecto a la resolución de la Inspección, la directora regional explicó que son decisiones que se sustentan en el Código del Trabajo y "no porque se nos da la gana, ni porque queramos apoyar a la empresa".
Agregó que: "Para nosotros es un trámite habitual, los trabajadores presentan su proyecto de Contrato Colectivo, la empresa está obligada a responder dentro de los 15 primeros días, posterior al quinto día ambas partes tienen el plazo de cinco para objetar la legalidad de la respuesta y esas objeciones de legalidad por supuesto que las resolvemos nosotros y siempre le damos traslado a esas objeciones de parte de los trabajadores a la empresa y resolvemos en relación a lo que dice el Código del Trabajo".
El abogado Alejandro Durán aseguró que dadas sus características, el caso que resolvió el Tribunal Laboral de Valdivia no tiene precedentes. "Que los trabajadores tengan que demandar a la Inspección del Trabajo porque ha dictado una resolución favorable a la empresa es inédito. También lo es la discusión jurídica", aseguró. El proceso de negociación colectiva llevado adelante por la Federación Nacional de Sindicatos Supermercados Bigger Chile incluye a más de 700 trabajadores asociados a sindicatos de Los Ríos y Los Lagos.