Pamela De Vicenzi

La felicidad en el trabajo, sobre todo en los tiempos actuales, suele ser un objetivo difícil de alcanzar. Por esta razón, es necesario buscar la empatía con el lugar de trabajo, ya que los empleados que sienten un apego emocional y se identifican con su labor tienen un mejor bienestar a nivel mental.

Así lo afirma una investigación publicada en la revista Occupational and Environmental Medicine, del Colegio Americano de Medicina Ocupacional y Ambiental (ACOEM, en inglés).

Según el documento, los esfuerzos para aumentar el compromiso organizacional afectivo (conocido en otros países como AOC) puede dar lugar a una fuerza de trabajo con mayores niveles de felicidad y salud, además de reducir la rotación de personal.

El estudio pertenece al equipo encabezado por Thomas Clausen, miembro del Centro de Investigación Nacional para el Medio Ambiente de Trabajo, con sede en Copenhague (Dinamarca).

La Asociación Chilena de Seguridad (AChS) publicó en 2014 un estudio mental que afirma que el 48% de las licencias médicas fueron por patologías siquiátricas.

Análisis

El compromiso organizacional afectivo se define como el apego emocional, la identificación y participación del empleado con su lugar de trabajo. El estudio analiza cómo el AOC afecta el bienestar sicológico y en otros ámbitos de la salud.

Para ello, los investigadores observaron a 5.000 trabajadores que se dedican al cuidado de ancianos en Dinamarca, organizados en 300 grupos de trabajo. Esta labor supone una exigencia alta a nivel físico y sicológico.

Los resultados mostraron de manera significativa un mayor bienestar para los empleados en grupos de trabajo con altos niveles de AOC. Los grupos de trabajo con estas características tuvieron tasas de ausencia por enfermedad más bajas y menos trastornos del sueño.

Investigaciones anteriores han sugerido que el apego emocional de los empleados y la identificación con su trabajo es un factor de motivación importante que influye en el ausentimo y los resultados que una organización requiere. |

Un estudio presentado en la Academia Americana de Pediatría (AAP) mostró que el contacto directo entre la madre y su hijo recién nacido puede reducir los niveles de estrés maternal a largo plazo.

La investigación, realizada en una unidad de cuidados intensivos neonatales, muestra que el apego entre la mamá y el bebé es fundamental para el desarrollo del niño.

Este contacto se ve interrumpido cuando los niños necesitan una atención de mayor complejidad, ya sea por enfermedad o por parto prematuro.

El estudio examinó los niveles de estrés de las madres antes y después de llevar a sus hijos al "estilo canguro", es decir, un contacto piel con piel dentro de la ropa de los papás, durante al menos una hora.

"Hemos encontrado que todas las madres reportaron una disminución objetiva en su nivel de estrés después del contacto piel con piel con sus bebés", indicó Natalia Isaza, neonatóloga del Sisitema Nacional de Salud Infantil en Washington (EE.UU.).

Esta teoría se comprobó en relación con el estrés que sufrían las mamás cuando se separaban de sus hijos, situación que les genera un sentimiento de impotencia e incapacidad de proteger a su bebé del dolor y procedimientos que podrían causarle un supuesto daño, a propósito de los recién nacidos con complicaciones internados en una unidad de cuidado especial.

Esta técnica de contacto directo "beneficia tanto a padres e hijos, lo que quizás debería fomentarse en todas las unidades de cuidados intensivos neonatales", sentenció la especialista.