"Estamos haciendo un importante trabajo en materia de inclusión social y laboral"
Hace cinco años que el cientista Político de la Universidad de Princeton, Cristian Pizarro Allard es gerente de Asuntos Corporativos, Comunicaciones y RSE de Caja Los Andes. El ex gerente general en la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y ex subeditor de El Mercurio de Valparaíso y Revista Qué Pasa, realizó estudios de postgrado en Comunicaciones en IE en España, en Negocios en Universidad Adolfo Ibáñez y ESE de Universidad de Los Andes.
Pizarro llegó a Valdivia en el contexto de la inauguración de una exposición artística realizada por niños con síndrome de Down (ver nota), a cargo de la Caja de Compensación Los Andes, en colaboración con SociaLab. En ese contexto, habló sobre inclusión y sobre el trabajo de las Cajas de Compensación enel país.
"Estamos haciendo un importante trabajo en materia de inserción laboral y social, con personas en situación de discapacidad. Estamos conscientes de que Chile tiene una deuda importante con ellos. Actualmente los chicos con síndrome de Down son una parte, también se incluyen personas con capacidades diferentes, en términos cognitivos y también físicos. Nosotros pensamos, ¿de qué manera podemos hacer un aporte en este ámbito?, hay empresas que también tienen deudas y nosotros como caja no estamos exentos, entonces comenzamos a elaborar una política de inclusión y diversidad, luego conformamos un comité y desarrollamos un programa de contratación de personas con capacidades diferentes. Actualmente tenemos a 20 personas en la organización, que tienen distintos tipos de capacidades diferentes, ese es un programa que también estamos tratando de extender al resto del país.
¿En qué otras áreas están haciendo hincapié?
-Tenemos 4 millones de asociados a la caja y de esos, un 14% corresponde a adultos mayores, por lo que son un segmento muy importante para Caja Los Andes, el énfasis en el trabajo con ellos esta puesto en salud, educación y últimamente, con más fuerza, en temas de reinserción laboral. Los adultos mayores están viviendo más años de los que vivían antes y están demandando espacios de trabajo, por lo que también estamos realizando junto a empresas afiliadas y otras, convenios para procurar que adultos mayores se puedan reinsertar laboralmente, lo que ha tenido mucho éxito.
-¿Cómo ha sido la reacción ante la iniciativa de reinserción laboral de tercera edad?
-Muy buena, hicimos un convenio con la Asociación de Supermercados, por ejemplo, con Copec, entre otras, debido a que las personas mayores son mucho más responsables, mesuradas y criteriosas, para varios puestos, esos perfiles son altamente demandados, como también es cierto que perfiles jóvenes, de personas emprendedoras e innovadoras, que tienen mucho que aportar, pero en ciertas tareas, como por ejemplo en atención a cliente, el adulto mayor tiene mucho mejor resultado en encuestas de satisfacción.
A nivel nacional, ¿cuáles son los mayores requerimientos en cuanto a seguridad social y bienestar?
-Además del 14% de adultos mayores, el resto de nuestros afiliados son trabajadores activos, de empresas chilenas de distintas áreas y rubros, pero a pesar de la gran diversidad de nuestros afiliados, lo que más se ven son demandas en apoyo de educación, salud y en aumento, más requerimiento de cultura.