Ala disconformidad que mostraron los miembros de la oposición y del oficialismo ante la ley que moderniza el sistema de relaciones laborales en Chile, promulgada por la Presidenta Michelle Bachelet el lunes, también se suman quienes representan a los gremios en Valdivia (ver pág 10).
La ley 20.940, que vio la luz después de un año de debate, ahora permite, por ejemplo, que los trabajadores que se desempeñan en una obra o faena transitoria, en una empresa o aquellos sujetos a contrato de aprendizaje, negocien colectivamente. También otorga autonomía a las empresas y organizaciones sindicales para que acuerden pactos sobre condiciones especiales de trabajo, como la distribución de la jornada de trabajo semanal y el caso de trabajadores con responsabilidades familiares, entre otras modificaciones.
A pesar de estos cambios, la presidenta de la CUT provincial de Valdivia, Virginia Rodríguez, aseguró que es lamentable que se haya declarado inconstitucional la titularidad sindical, que buscaba establecer que el sindicato fuera el sujeto principal encargado de llevar adelante el proceso de negociación colectiva por parte de los trabajadores. "Esta reforma no es lo que debió ser. Nosotros queríamos estar fortalecidos y eso lo lograríamos con la titularidad sindical. Lamentablemente para los trabajadores avanzamos muy poco. No hay nada bueno porque cuando partió la reforma la Presidenta se comprometió con nivelar la cancha, pero eso no se logró porque todo se cuestionó demasiado. Lo único bueno es que se terminó la incertidumbre" .
Mientras que el presidente de la Cámara de Comercio e Industrias de Valdivia, Rodrigo Echevarría, destacó que en estos cambios "nuevamente el foco está en la forma y no en el fondo". "Cuando revisamos los contenidos, donde se indica: 'Trabajo de Calidad', esperábamos medidas tendientes a crear empleos de calidad. Cuando leemos, 'Mejorar la calidad del empleo y aumentar la participación laboral de grupos vulnerables (especialmente mujeres y jóvenes)', esperábamos medidas concretas para cumplir este objetivo. En ninguna parte vemos conceptos como productividad, apoyo a emprendedores, innovación; sólo regulaciones ", dijo.
Acuerdos de conciliación del trabajo
Las modificaciones a la ley 20.940 también incluyen que las negociaciones puedan incluir todas las materias de interés común de las partes, es decir, acuerdos para la conciliación del trabajo con las responsabilidades familiares; el ejercicio de la corresponsabilidad parental; planes de igualdad de oportunidades y equidad de género en la empresa; acuerdos para capacitación y reconversión productiva de los trabajadores; mecanismos de solución de controversias; mantenimiento de servicios de bienestar; entre otros.
