Capacitar el capital humano
Karen Barrera
Directora
Capacitación y Educación Continua
UST.
La preocupación por el perfeccionamiento y fortalecimiento de competencias es sin duda transversal a cualquier ámbito del quehacer de las personas. Es así como en la actualidad encontramos a empresas de distintos tamaños, trabajando en programas de capacitación que apuntan a potenciar su capital humano; y por otra parte, también hemos visto como desde el Estado se trabaja fuertemente en el mismo ámbito.
No obstante, esta necesidad por capacitar a los colaboradores no es algo antojadizo, dado que está comprobado que son innumerables los beneficios para nuestro equipo y empresa cuando se toma la decisión de invertir en esta materia.
Una de las ventajas que tiene el perfeccionamiento de nuestros colaboradores, es el que dice relación con permitirnos mejorar el presente y a partir de ello construir el futuro de nuestra empresa, considerando siempre que la capacitación debe ser un proceso constante, y coherente, y que esté vinculado con el puesto que ocupe el personal y las metas de la organización.
Otro de los aspectos favorables de la capacitación es que contribuye a mejorar la productividad y rentabilidad, además de aportar en la prevención de los accidentes dentro de la organización, logrando una mayor identificación de los colaboradores con la empresa.
Finalmente, la capacitación de igual forma contribuye a la formación de líderes; mejora el conocimiento y habilidades nuestros colaboradores en todos los puestos de trabajo; promueve la comunicación entre el personal; y agiliza la toma de decisiones y solución de problemas. Debemos tener en cuenta que cuando capacitamos a nuestros colaboradores, lograremos que ellos alcancen un mejor desempeño en su trabajo diario, repercutiendo por ende en una mejor inserción de nuestra empresa en el mercado, el que cada día es más competitivo.