"La gratuidad en la Educación Superior ha llegado para quedarse y no habrá lucro en la Educación Universitaria en Chile"
Presidente Sebastián Piñera — Al anunciar gratuidad en ed. técnica
"Imagínate un futuro en el cual cada persona tiene un senador personalizado…"
— Científico César Hidalgo — Sobre política e inteligencia artificialTrabajar para que Valdivia sea una "Smart city" es un objetivo muy positivo que se han propuesto la municipalidad, la empresa Telefónica del Sur y la Universidad Austral de Chile. Sector privado, público y academia son un potente equipo de trabajo en todas las áreas y sin duda alcanzarán el objetivo de modernizar servicios, facilitar espacios de comunicación en la ciudad y contribuir a mejorar la calidad de vida local.
La iniciativa constan de un conjunto de ideas a largo plazo, que requieren inversiones y de propuestas innovadoras, pero que solamente llegarán a buen puerto en la medida que reciban apoyo de otras entidades y que también sean comprendidas por la comunidad. Lamentablemente, con frecuencia, esto último no ocurre, pues los proyectos suelen exponerse en términos complicados o asociados a modas de vocabulario y acciones que no todas las personas alcanzan a entender a cabalidad. Por lo mismo, resulta relevante que vayan siendo explicados paso a paso y que los resultados prácticos sean vistos con algún grado de rapidez.
Y esto último es válido para todas las propuestas que han agregado un "apellido" a la capital regional.
En un lapso de veinte años Valdivia ha sido nombrada "Ciudad saludable", "Ciudad cine", "Ciudad capital cultural", "Ciudad caminable", "Ciudad Universitaria", "Ciudad Turística", "Ciudad Verde" y recientemente "Ciudad amigable con las personas mayores", entre muchas otras denominaciones que dan cuenta de la aspiración o sueño de algún grupo frente al desarrollo urbano local; pero que no siempre pueden exhibir resultados reconocibles, o cambios significativos para las personas que la habitan.
Ahora la idea es una "ciudad inteligente"; es decir eficiente y sustentable, con uso de tecnología para resolver gran parte de sus necesidades y transformada en un "ecosistema" amigable con el emprendimiento, con un desarrollo orientado en esa dirección.
Los tres actores aliados con este objetivo tienen el compromiso y la convicción de llevarlo adelante, tal como en el pasado han impulsado el desarrollo local desde sus respectivos ámbitos de acción, en los cuales son pioneros exitosos indiscutidos.
Jorge Brahm, Harry Jurgensen y Roberto Grob conforman la nueva directiva regional los Lagos del partido Renovación Nacional. Los tres resultaron electos en la reciente asamblea de esa tienda política, en la cual también se definieron lineamientos de trabajo para la campaña del Sí en el próximo plebiscito nacional de octubre.
Con una ceremonia en el Club de La Unión, será oficializado esta noche el convenio de colaboración entre la empresa Saesa y el Club Deportivo Valdivia, CDV. La entidad empresarial será el principal auspiciador de los basquetbolistas para la temporada 1998 de la competencia Dimayor, en la cual esperan contar con dos extranjeros.
Una selección de jóvenes músicos, para formar una Orquesta de Cuerdas, se realizó ayer en Lanco. La evaluación de los postulantes estuvo a cargo de Genaro Burgos, director de la Orquesta Filarmónica Regional, entidad que apadrinará al nuevo grupo lanquino desde su creación, con realización de clases y preparación integral.
La inclusión laboral de personas con discapacidad se ha constituido en un objetivo prioritario para nuestro país, luego que en el año 2008 Chile ratificara la Convención Internacional de las Naciones Unidas para terminar con todo tipo de discriminación con quienes viven con condiciones especiales.
Lo anterior exige que las instituciones de seguridad social ayuden, en sus diversas áreas de competencias, a introducir medidas de apoyo que promuevan el acceso al trabajo.
En este sentido y desde hace 10 años hemos venido desarrollando una línea de trabajo con la experiencia ganada en el contexto de la rehabilitación y reinserción de los trabajadores que adquieren una discapacidad producto de accidentes laborales o enfermedades profesionales.
Para ello creamos un modelo de atención integral en salud y un programa de apoyo al retorno al trabajo, que nos ha permitido reinsertar a 8.000 trabajadores, 3 mil recibieron apoyo en el proceso de retorno al trabajo tras sufrir un accidente laboral.
Con la aprobación de la ley 21.015 y la nueva política de SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) , que establece como un derecho la participación de las personas con discapacidad en el trabajo, nuestro acercamiento y vinculación de la seguridad, prevención de riesgos y discapacidad se estrechó aún más y esto nos ha llevado, junto a la Comisión de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción, CChC a abordar esta materia para un sector clave como la construcción.
Dado el rol trascendente de nuestro gremio y el reconocimiento que hacemos del trabajo, como principal medio de integración social de las personas, en la Comisión nos hemos abocado a explorar las barreras actitudinales y físicas que obstaculizan una cultura inclusiva, entendiendo que es clave aprender sobre las barreras del entorno que limitan la participación plena y efectiva en la sociedad.
Nos parece que el sello de nuestra gestión para favorecer entornos de trabajo seguros nos invita a ir más allá y agradecemos a los actores que se han sumado a esta tarea.
Marcela Bascuñán
Representante Com. Seguridad y Salud Laboral CChC Valdivia