@InterferenciaCL: [El inicio del conflicto] Sergio Moya fue quien inauguró el estilo mediático y de mano dura en La Araucanía contra los mapuche: en marzo pasado, Emiliano Arias abrió un sumario en su contra por su relación con los carabineros de la Operación Huracán.

@sergio_correa: Ahora Fiscal Arias acusa a Fiscal Moya de participar en operación Huracán. La fiesta de fin de año en fiscalía debe ser a toda raja.

@24HorasTVN: El suspendido persecutor habría recibido un correo anónimo donde se da cuenta de 11 puntos donde el fiscal de Alta Complejidad de Rancagua le entrega instrucciones al mayor de Carabineros, Patricio Marín.

@T13: #ExclusivoT13 | El correo con el que Arias acusa al fiscal Sergio Moya de haber participado en la Operación Huracán.

@cerodma: Qué tal? Fiscal Moya habría participado en operación Huracán, misma en que se comprobó la documentación era falsa. Y escuché bien, sí, el mismo que ahora intenta imputarle delitos a fiscal Arias.

@pcayuqueo: Las "instrucciones" del fiscal Sergio Moya al mayor (R) Patricio Marin, procesado por la #OperacionHuracan. Siempre me pregunté cuándo caería Moya. Era cosa de tiempo.

Hasta hace algunos años (no muchos), hablar de muertos por armas de fuego en Chile era extraño. Los noticiarios no eran ocupados por extensos minutos dedicados a la crónica roja, mucho menos en regiones, excepto algunos casos emblemáticos, casi siempre en la ruralidad, donde el machismo exacerbado o el consumo de alcohol desencadenaron, en más de alguna ocasión, algún crimen.

Y es que hasta 2013 los casos de denuncias por homicidio no alcanzaban las 100. Hoy, esa cifra está cerca de duplicarse. Esta situación se expresa en el ranking de muertes por armas de fuego en Latinoamérica, donde pasamos de estar en los últimos puestos a estar dentro de los top 20.

Algunos dirán que los culpables son los inmigrantes. Que Chile no es un país peligroso. Que no hay nada de qué preocuparse y que las armas no son un problema real en nuestro contexto. Lo cierto es que culpar a los extranjeros de nuestras conductas violentas es un acto discriminatorio, respaldado en su mayoría por la asociación preconcebida de que "todos los extranjeros son malos", y que lejos de beneficiarnos de los aspectos benignos de ser un país cosmopolita, en la inmigración radicaría la verdad absoluta en el aumento de, por ejemplo, muertos por armas de fuego en Chile.

Frente a este problema, poco se habla de un factor no menos importante: el acceso al uso de armas de fuego y las conductas de naturalización de su porte y uso que vemos en la actualidad. Si miramos los datos internacionales, muy lejos de nuestros casi 500 muertos por armas de fuego, en 2018 se encuentra Estados Unidos, el número uno del mundo en esta materia, con casi 40.000 muertos, batiendo su propio récord con la mayor cantidad de muertos en los últimos 40 años. Ya se ha vuelto cotidiano escuchar, leer o ver en los noticieros lamentables tiroteos, donde mayores y menores de edad se ven involucrados en crímenes.

Permanentemente se discute que el fácil acceso a las armas es un factor preponderante en la situación que presenta Estados Unidos. En Chile, en cambio, la legislación es estricta. Y es positivo que así lo sea. No es aceptable que el uso de armas de fuego se naturalice en nuestro país, pretendiendo seguir el mal ejemplo que hemos expuesto.

Marcos Ilabaca Cerda Diputado

Equidad en la diversidad

La inequidad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres es una realidad, tanto a nivel global como nacional, que no solo perjudica al género femenino, sino que desde una visión empresarial, entorpece e impide que las empresas crezcan y se desarrollen conforme a los nuevos tiempos. Aprovechar la diversidad como una herramienta de valor en un equipo de trabajo es primordial para avanzar.

Tal y como revelaron las últimas estadísticas de la CMF (Comisión para el Mercado Financiero), el porcentaje de grandes empresas chilenas que se atreve a apostar por la igualdad de género es mínima. Históricamente se ha determinado que ciertos puestos de liderazgo son para hombres, algo completamente erróneo.

El valor que le agrega la diversidad al grupo de trabajo es invaluable.

Lo importante es lograr un equilibrio, donde tampoco se les dé ventajas a las mujeres por sobre los hombres. Hay que entender que en todos los niveles, la diversidad es una oportunidad de aprendizaje, donde los esfuerzos se deben centrar en encontrar al mejor talento disponible, independientemente de su origen, género, religión, sexualidad, estilo de pensamiento o etnia. Es el conjunto, y como se trabaja con las distintas habilidades, lo que hará que el equipo crezca, y por ende, la empresa.

Si todas las empresas chilenas interiorizaran que la diversidad es una oportunidad de mejorar el desempeño laboral, probablemente apostarían por cambiar los paradigmas de sus directorios. No se trata de darle la oportunidades a las mujeres por su género, sino de darle la oportunidad a la meritocracia, independientemente de quien venga.

Mariana Barros Head of Innovation Diageo Chile.

Regimiento Caupolicán

Pronto se cumplirán 50 años desde la partida definitiva de Valdivia del Regimiento "Caupolicán", unidad del Ejército de Chile que sirvió casi 5 décadas en nuestra zona.

Es así como quienes habían sido fundamentales en tantos momentos difíciles como el terremoto de 1960 y su posterior reconstrucción, partieron a Isla Grande de Tierra del Fuego, conformando así la unidad más austral del Ejército. Pero en su historia Valdivia conforma un capítulo fundamental.

A 50 años de su partida debemos reconocer el importante rol que el Caupolicán cumplió con la ciudad y la región, esa impronta que los "Centinelas Australes" llevaron marcado con fuego al rincón más austral de nuestra República.

Francisco Sánchez Historiador circuloacton@gmail.com

Consulta Indígena 2019

Cuando el Presidente Patricio Aylwin ingresó el año 1991 al Congreso Nacional el Proyecto de Ley que crearía la Ley 19.253, que establece normas sobre protección, fomento y desarrollo de los pueblos indígenas, recogió las aspiraciones y la necesidad de sentar las bases de una nueva legislación, que reconociera jurídicamente a los pueblos indígenas que habitan en el país y permitiera promover su desarrollo.

Hoy, a 25 años de su promulgación, aun cuando la Ley Indígena ha permitido importantes avances en esta materia, han quedado al descubierto una serie de falencias que son necesarias de corregir y que mantienen aún vigentes los desafíos que en aquella época se buscaban solucionar. Los conflictos por tierras continúan y la población indígena del país vive en situación de mayor pobreza y vulnerabilidad que la población no indígena.

No podemos dejar pasar 25 años más y este ha sido precisamente uno de los objetivos que el Presidente Sebastián Piñera. Ha llegado la hora de mejorar y actualizar la Ley Indígena bajo dos principios irrestrictos: las tierras indígenas son y serán patrimonio indígena y, por lo tanto, no se modificará el principio de protección a la tierra indígena; y para realizar cualquier cambio a la normativa vigente, de acuerdo a lo establecido en el Convenio 169 de la OIT, realizaremos un proceso de consulta indígena previa e informada a los 9 pueblos que habitan en nuestro país. Con este espíritu, hemos escuchado la frustración de muchas comunidades y sus líderes, quienes, a diferencia del resto de los chilenos, no pueden administrar libremente sus tierras como lo hace cualquier otro ciudadano y no se sienten dueños de ellas, porque por ejemplo no poseen títulos individuales de dominio, no pueden postular a proyectos de desarrollo en sus propios terrenos; no pueden arrendarlos y en los casos en que sí están facultados para hacerlo, las personas naturales solo pueden firmar contratos por un máximo de 5 años. En definitiva, se sienten entrampados y sin alas para poder desarrollarse.

Estamos comenzando un proceso de Consulta Indígena liderado por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia, que se iniciará el 22 de mayo en 131 localidades, desde Visviri a Puerto Williams. Esperamos contar con una gran convocatoria que permita conocer la visión y postura de todos los pueblos indígenas y así generar un diálogo fructífero que traiga buenos acuerdos.

Sebastián Villarreal B. Subsecretario de Servicios Sociales, Andrés Cortés D. Asesor Asuntos Indígenas Min. Desarrollo Social y Familia