"El Congreso tiene 200 años, nunca había funcionado así; hagamos la instancia para ir mejorándolo…"
— Senador Juan Antonio Coloma Sobre voto a distancia"Esta medida es parte del paquete de medidas que TVN ha implementado para procurar viabilidad"
— Comunicado de TVN — Por despido de Mauricio BustamanteEl gran desafío que plantea la pandemia de coronavirus al mundo y a Chile, ha obligado a volver las miradas hacia la tecnología como única vía para comunicarse, trabajar y solucionar problemas que van desde el abastecimiento cotidiano para los hogares, hasta necesidades mayores de la comunidad en diversas materias de salud, como la urgencia por surtir a los bancos de sangre, situación planteada públicamente por el ministro de Salud Jaime Mañalich hace pocos días.
En este contexto es que destaca la aplicación para teléfonos móviles Dono Sangre, creada en Los Ríos por profesionales del Hospital Base de Valdivia y equipos de la Universidad Austral de Chile para promover, ordenar y potenciar la donación altruista para el HBV; pero que ahora puede ayudar a nivel nacional.
Se trata de una iniciativa destacada con el Premio Nacional de Innovación Avonni 2018, apoyada por fondos FIC regionales y Fomento Los Ríos, a través de un Programa de Validación de la innovación Social de Corfo.
La aplicación es única a nivel nacional y permite reservar hora online para donar, además de recibir notificaciones al celular por si se necesita del tipo sanguíneo de un determinado usuario. También informa sobre campañas de donaciones especiales, niveles de stock de plaquetas y glóbulos rojos, las solicitudes especiales que levanta el Banco de Sangre y la ubicación de los lugares de donación a través de GPS.
Actualmente se trabaja -según se informó desde Fomento Los Ríos- en la transferencia, licenciamiento y difusión de la App, que podría dar respuesta a un problema nacional.
Desde esta experiencia y desde la urgencia que plantea el covid- 19, es que se hace necesario reflexionar y llamar al aumento de las inversiones nacionales, públicas y privadas, en ciencia y tecnología.
Antes de la crisis, según informes de la OCDE, los gastos nacionales de I+D (Innovación y Desarrollo) representan en promedio menos del 0,5 % del Producto Interno Bruto, mientras que el promedio de los países de la entidad llegan a 2,38% del PIB. Claramente, después de lo que estamos viviendo, eso debe cambiar.
Universidad Austral goleaba en el Parque a Dos Álamos de Purranque por 3 a 0 en una de las semifinales del Campeonato Regional y el árbitro unionino cumplía un buen cometido. Sin embargo, los hinchas de la visita no soportaron la humillación y saltaron a la cancha a agredir a los jueces. El cotejo debió ser suspendido.
El Sindicato de Trabajadores Eventuales y Transitorios lideró la ocupación de las oficinas de la alcaldía de Valdivia, en protesta por atrasos en el pago de salarios en el Programa de Absorción de Mano de Obra y para exigir que la iniciativa se prolongue al menos por otros tres meses, ya que terminó el 31 de marzo.
La Universidad Austral de Chile comunicó el inmediato despido de un funcionario que fue sorprendido cuando participaba en una red de pornografía infantil. El sujeto se hacía pasar por niño para atraer a sus víctimas. En el equipo de trabajo, de propiedad universitaria, guardaba más de 500 fotografías de menores de edad.
Recientemente se promulgó la Ley de Trabajo a Distancia y Teletrabajo que regula este tipo de actividades que, a partir de las circunstancias actuales, es una herramienta que dará claridad respecto de las materias que abordan esta modalidad que permitirá continuar con el desarrollo de labores en varios sectores productivos.
Entre los aspectos que se indican, la ley establece el derecho a desconexión, el que "garantiza que los trabajadores no se encuentran obligados a responder las comunicaciones, órdenes u otros requerimientos de parte del empleador durante al menos 12 horas continuas en un período de 24 horas y que el empleador no podrá establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros requerimientos, durante los días de descanso, permisos o feriado anual de los trabajadores".
Como este punto, existen muchos otros que deben ser revisados para asegurar el éxito de su puesta en marcha, la tranquilidad de los colaboradores y el cumplimiento de los objetivos de las instituciones.
Si bien este es un tema nuevo en el país, las condiciones actuales han obligado a las instituciones y las empresas a desarrollar con mayor fuerza esta instancia, ya existen experiencias a partir de las cuales se pueden tomar algunos ejemplos.
Uno de los desafíos fundamentales para esta modalidad es la disciplina y la coordinación entre los equipos de trabajo. La disciplina debe tomarse desde el punto de vista del desarrollo de las actividades específicas del trabajo con las condiciones y los horarios para la realización de las actividades laborales. La coordinación y la comunicación es muy importante para saber y conocer qué actividades desarrolla cada uno de los integrantes de los equipos y cuáles son los tiempos destinados para la obtención de los resultados esperados por parte de las jefaturas.
El hecho de trabajar desde la casa u otro lugar que no sea el puesto tradicional de la empresa o institución, supone varios desafíos e implica además una serie de responsabilidades para todos. Es distinto, es nuevo y además involucra plataformas tecnológicas a las cuales nos debemos acostumbrar. Para ello, la voluntad y la disposición es fundamental para el logro de los objetivos planteados en cualquier institución.
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Patricio Baselli
Vicerrector Inacap Sede Valdivia