Esta semana hubo un terremoto en Colo Colo. Luego de no llegar a un acuerdo por la reducción salarial para enfrentar la crisis, Blanco y Negro decidió acogerse a la Ley de Protección al Empleo (21.227). Pero ahora el plantel, representados por el Sifup, denunciará a ByN por el no pago de remuneraciones.

"Se presentará una denuncia en la Inspección del Trabajo, a fin de que se fiscalice al club por no otorgamiento de trabajo convenido, no pago de remuneraciones y determinar incumplimiento de requisitos establecidos en la ley 21.227", explica a El Mercurio el abogado del Sifup, Alfonso Canales.

El principal problema es que la concesionaria fijó el 1 de abril para acogerse al seguro de cesantía, pero los jugadores entrenaton hasta el 22 de abril.

"La ley dispone que el acto o declaración de la autoridad competente debe implicar la paralización de las actividades e impide o prohíbe totalmente la prestación de servicios de los trabajadores. Colo Colo pactó trabajos a distancia a lo menos desde el 18 de marzo, fiscalizándolos mediante vídeos y fotos", agregó el abogado.

Finalmente, aclaró que la Inspección del Trabajo "podrá determinar incumplimiento de los requisitos establecidos por la ley, aplicando sanciones. Y una de ellas puede ser el no poder acogerse a esta ley".

Motivados por la expansión del coronavirus en Europa, ayer la Liga de Holanda decidió cancelar el torneo, al cual le quedaban solo nueve fechas para finalizar. ¿Qué significa esto? La Federación decidió que no habrá campeón, por lo que el Ajax, que iba puntero por diferencia de goles, no podrá celebrar el campeonato. Además, no habrán ascensos ni descensos, por lo que el ADO Den Haag y RKC Waalwijk se quedan en Primera, mientras que el Cambuur y De Graafschap, los mejor colocados en la segunda categoría del fútbol holandés, no podrán subir a la división de honor. En cuanto a la clasificación a torneos internacionales en Europa, se respetaron las posiciones de la tabla. El Ajax irá de manera directa a la Champions League y el AZ Alkmaar a la fase previa.