Entre marzo y mayo de este año han sido entregadas 11.037 cartas de despido en Los Ríos
ECONOMÍA. Las notificaciones de término de contrato tuvieron un aumento de un 10,4 por ciento con respecto a las cifras obtenidas en el mismo período en 2019.
Once mil 37 cartas de aviso de término de contrato fueron entregadas en la región de Los Ríos entre marzo y mayo de 2020. Según datos analizados por el Observatorio Laboral Los Ríos a partir de información entregada por la Dirección del Trabajo y actualizada el 31 de mayo, el mes en el que más notificaciones fueron registradas fue marzo, con 6 mil 289 cartas. En abril, la cifra se redujo a 2 mil 920 y en mayo a mil 828. Si se compara con el mismo período del año pasado, el número es un 10,4 por ciento superior a los despidos acumulados entre marzo y mayo de 2019.
Además, las 11 mil 37 notificaciones representan el 1,6 por ciento del total de cartas enviadas a nivel nacional.
Con respecto a estas cifras, el académico de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Austral de Chile y analista senior del Observatorio Laboral Los Ríos, Cristian Colther, comentó que "al ver los números notamos que en alguna medida la Ley de Protección al Empleo que aplicó el gobierno está teniendo el efecto que se esperaba de ella, que era paliar los efectos del desempleo en el mercado laboral".
El académico argumentó que al principio de la crisis sanitaria hubo un golpe bastante grande a la economía a propósito del confinamiento, lo que obligó a muchas empresas a cerrar o paralizar sus actividades. "Por lo tanto, muchas tomaron decisiones drásticas, como optar por despidos. Esto ocurrió principalmente en las obras de construcción y en el comercio, donde las actividades se realizan a corto plazo. Después se comienza a moderar y, ahí, lo que sospecho es el efecto de la ley. La medida se empezó a difundir y las empresas que lograron soportar marzo comenzaron a demandar este seguro para sus trabajadores".
Sin embargo, indicó que disponer de estos recursos dependerá de la estabilidad que poseían los trabajadores antes de la crisis y su nivel de ingresos, por lo tanto son montos que se podrían acabar antes de que finalice la emergencia.
Diferentes escenarios
Actualmente, la incertidumbre es uno de los principales problemas que están enfrentando las empresas y sus efectos se ven o se podrán ver en la relación con sus trabajadores. Colther dijo que "lamentablemente, no hay un horizonte de corto plazo que indique cuándo se podría regresar a las actividades y eso crea muchos problemas para las empresas, en cuanto a planificación. Pueden darse diferentes escenarios, por ejemplo que las empresas no logren soportar el confinamiento e inevitablemente deban despedir a trabajadores. También que otras vuelvan, pero no requieran la cantidad de trabajadores que antes necesitaban y eso también genere desvinculaciones. Además se puede dar que muchas empresas vuelvan, regresen sus trabajadores, pero cambien sus condiciones laborales. La pandemia puede generar muchas actualizaciones en la forma de trabajar, las que pueden beneficiar o perjudicar a los trabajadores, dependiendo de los nuevos sistemas. Las dudas surgirán para todos los trabajos".
También deberán cambiar los hábitos sanitarios, lo que significará un desafío para las empresas. "Desde el punto de vista de seguridad laboral, se comenzarán a implementar nuevos protocolos y las empresas tendrán que instalarlos, pero ¿qué pasará con la micro y la pequeña empresa? ¿Quién los ayudará a hacer eso y a asumir esos costos?".
Opciones
¿Qué debería hacer un trabajador ante este escenario? Colther aconsejó que es momento de ser muy disciplinados en la administración de los ingresos. "Una medida inmediata es ser muy estricto con el presupuesto e ir dosificando los recursos según las principales necesidades de la familia", dijo. Agregó que muchos trabajadores tendrán que actualizar sus competencias. "Lo más probable es que existirán nuevas condiciones laborales, que incluirán trabajo virtual", explicó.
¿Dónde pueden recurrir quienes están desempleados para buscar opciones de capacitaciones? El asesor externo de la seremi del Trabajo, David Carrillo, expresó que "como seremía, estamos en plan de promoción de las herramientas con las que cuenta la ciudadanía en tiempos tan difíciles". Detalló que en este contexto, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, junto la Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, tiene en funcionamiento el sitio ApoyoAlEmpleo.cl, que busca orientar y apoyar a las personas o empresas que se hayan visto afectada por la pandemia.
"Apoyo al Empleo considera las diferentes etapas por las que podría estar pasando una persona o una empresa debido a la pandemia. De acuerdo a eso, entrega información y propone herramientas que proporcionan diferentes organismos del Estado, como Sence, Sercotec, Corfo, Bolsa Nacional de Empleo, Fonasa, entre otros", explicó.
"No hay un horizonte que indique cuándo se podría regresar, eso crea problemas para las empresas en planificación".
Cristian Colther, Analista Observatorio Laboral
Estadísticas en el resto del país
En el país han sido entregadas 696 mil 725 cartas de aviso de término de contrato. Las áreas que mayor cantidad han registrado son construcción, con un 24 por ciento; actividades de servicios administrativos, con un 14 por ciento; el sector silvoagropecuario y pesca, con un 10 por ciento y el comercio, con un 9 por ciento. Entre las principales causas se indica, en un 34 por ciento, el vencimiento del plazo convenido en el contrato; en un 26 por ciento, las necesidades de la empresa y en un 24 por ciento la conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
Cartas de aviso de término de contrato entre marzo y mayo 2020