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Tens: la paciencia se acaba
Este ha sido un año duro para todos y todas. Hace unos días ha comenzado a crecer un malestar que llevan por años aguantando los Técnicos en Enfermería (Tens), quienes actualmente no se encuentran incluidos en el Código Sanitario, debiendo optar a cupos más genéricos, como auxiliar de enfermería o técnico paramédico, los que prácticamente no existen en la enseñanza de la salud.
Esto ha provocado un descontento generalizado en el gremio y con mucha justificación, ya que pese a estar en la primera línea, son considerados como personal de apoyo. Al no tener respuestas a sus demandas han comenzado una movilización que en parte se debe al poco reconocimiento a su labor, pero también a la desprotección que sienten con respecto a su vida laboral, tomando como hecho el lamentable caso de la violación sufrida a una tens en una residencia sanitaria en Punta Arenas.
Las y los técnicos en enfermería deben ser reconocidos en el Código Sanitario, deben tener las garantías necesarias para poder realizar su trabajo, ya que son los que están a cargo del cuidado total de los pacientes que ingresan por Coronavirus a los centros de salud, son los que realizan la higiene, entregan los medicamentos respectivos, cuidan y entregan ese vital apoyo a los enfermos.
Hoy urge ponerse en el lugar de aquellos que arriesgan sus vidas por velar por nosotros. Aún estamos a tiempo, no esperemos que venga un paro nacional de Tens para comenzar a trabajar.
Cristian Delgado Carrasco Profesor paillaquino
Un viejo conocido al rescate
El teletrabajo no es algo reciente o desconocido para el mundo tecnológico. En las últimas décadas, gran cantidad de organizaciones han venido integrando procesos y plataformas para que sus colaboradores realicen sus labores y accedan a los recursos digitales que requieren sin tener que estar 'amarrados' a un espacio físico.
Ahora, el teletrabajo está atravesando por un gran auge, ante la necesidad de garantizar la continuidad de los negocios en el actual contexto de aislamiento social obligatorio que han impuesto la mayoría de países para contener la pandemia por el Covid-19.
Esta situación está transformando al trabajo como se conocía.
Un estudio elaborado por la bolsa de empleo en línea Randstad dice que 70% de los trabajadores desearía desempeñar sus tareas desde la casa o desde otros lugares. Ocho de cada diez personas de entre 25 y 34 años desearían tener este formato en sus compañías pues consideran que contribuye a un mejor balance entre vida privada y empleo, al tiempo que incrementa la creatividad, la productividad y el nivel de satisfacción laboral.
Una encuesta de Apex América en Colombia, Chile y Argentina afirma que un 47% de las empresas que ha implementado el teletrabajo lo seguirá utilizando en distintos niveles, mientras que otro 42% aún no lo descarta y un 11% sí lo descarta.
Por otro lado, según un estudio de Citrix "Workquake" realizado a más de 500 colaboradores de medianas y grandes empresas de Chile, señaló que 73% de los encuestados demostró que es más productivo en casa que en la oficina.
Al final de la pandemia, cada empresa deberá buscar la modalidad de teletrabajo que mejor se ajuste a su actividad, para invertir en la estructura tecnológica necesaria. Y es que, pretender regresar a una cotidianidad pre-covid, con jornadas laborales extendidas, reuniones netamente presenciales de difícil coordinación y mayor proporción del tiempo fuera de casa, ya no será una realidad a la que los colaboradores quieran regresar.
Carla García Business Dir. Zoho América Latina
El virus TD-19
Recientemente tuve la suerte de participar en Enasum y en algunos de los webinars que se están realizando en distintos grupos de la Cámara Chilena de la Construcción (CCHC), y pude notar con alegría que por fin el contagio del virus TD-19 llegó a casi todas partes.
Le llamo TD-19 porque la transformación digital no es algo del 2020. La creación del Laboratorio de Construcción Digital en 2019 es el reconocimiento a una demanda por darle cabida a todos los actores que buscan hacer de la industria de la construcción; una con tasas de productividad crecientes y no decrecientes como han sido los últimos años.
Las estrategias cambiaron y ahora de verdad es el momento de adaptarse para sobrevivir.
Otro elemento interesante es la forma en que las empresas de la construcción se van a relacionar con las startups del rubro. No pueden tratar a un proveedor de tecnología igual como se trata a un contratista general. No es que uno sea más importante que otro, pero medir a un contratista de obra gruesa por la cantidad de pisos que lleva avanzado no es lo mismo que poner objetivos a la contratación de un sistema de planificación de obra. Si queremos que la transformación digital que traen estos nuevos actores sea un éxito, la relación tiene que ser más plana, con transparencia, colaboración y espacios de acción claros. Es la única manera de traer una mirada fresca a las obras.
Juan Ignacio Troncoso Gerente comercial PlanOK