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Asimismo en reclamos, entre enero y septiembre llegaron a nivel regional un total de mil 753 documentos con quejas hacia los empleadores, de los cuales mil 67 son hechos por hombres, 615 por mujeres, 31 por dos o más trabajadores, además de 40 que son sin información de trabajadores involucrados.
Además, la Dirección del Trabajo Regional ha terminado (resuelto) 28 mediaciones; ha realizado 240 capacitaciones a dirigentes sindicales en la región; y ha cursado cerca de 668 millones de pesos en deudas, de acuerdo a las fiscalizaciones realizadas.
Forma de trabajo
Toda esa labor se ha realizado adecuando la forma de trabajar a las condiciones que impone la pandemia.
"Más allá de lo que ha significado una mayor seguridad y control por el tema sanitario, este período coincidió con la modernización digital del servicio. O sea, todo lo que antes debían hacer presencial, ahora lo pueden solicitar por internet, como por ejemplo fiscalizaciones, mediaciones o reclamos administrativos. De hecho, somos el servicio público que más ha avanzado en este tema, lo que va en beneficio de los trabajadores y las familias".
Y en relación al trabajo en terreno, señaló que "a lo que hacemos regularmente en las visitas a empresas, se agregó la creación de mesas de trabajo intersectoriales, que tienen por objetivo que empleadores y trabajadores en conjunto pudieran elaborar estrategias de funcionamiento, que aseguraran la mantención productiva y a la misma vez, la salud del personal".
La autoridad explicó que estas mesas de trabajo se extendieron entre mayo y septiembre y que se está evaluando la opción de realizar otros encuentros. "Los cuatro focos fueron en La Unión, otra en Lanco, una en Panguipulli y otra en Valdivia. En cada comuna trabajaron representantes de diversas empresas y rubros, donde se logró el objetivo".
Mujeres en el trabajo
Un tema que preocupa a la directora es el de la incorporación femenina al mundo laboral. "Según el último informe sobre el porcentaje de mujeres en el mundo laboral, que es de hace unos meses, cerca del 50% de las mujeres de entre 18 y 60 años de la región se encuentra con trabajo remunerado fuera del hogar. Lógicamente, este informe puede que haya sufrido una baja por la pandemia, pero si nos fijamos bien, desde el 2010 a la fecha, ha existido un aumento considerable en la introducción femenina a la fuerza laboral regional. Hace 10 años era de un 30% ", explicó.
"En el papel suena bonito, pero aún hay mucho que avanzar, sobre todo en la brecha salarial, donde en otro informe del INE a comienzos de este año, señalaba que las mujeres ganan en promedio 27% menos que los hombres y en muchos casos por tener las mismas responsabilidades. Se ha avanzado y seguramente se seguirá avanzando, como ha sucedido con la protección a la maternidad", añadió.
En ese contexto, la autoridad laboral afirmó que "valoro el empoderamiento que en los últimos años las mujeres han demostrado en la región y también en el país. Yo vengo de una formación educacional muy machista y marcada a pocas oportunidades laborales. Y así como me ocurrió, cientos de miles de mujeres han demostrado estar a la altura de las circunstancias en todo ámbito".
Vocación
Egresada y titulada de la carrera de Derecho de la Universidad Austral en 2005, Loreto Yud explicó que antes, su intención era estudiar periodismo, ya que en su época escolar siempre le gustó trabajar socialmente, tanto así que fue parte de diversas revistas escolares.
"Desde muy pequeña me decanté por lo humanista, en querer ayudar con los pocos medios que tenías, a otras personas. Eso me llenaba. Por ejemplo, recuerdo que cuando iba en segundo medio, realizaba un taller para la catequesis de la Parroquia Preciosa Sangre, por gestiones del Instituto Inmaculada Concepción, que es donde era alumna. Desde ese momento, además de todas las actividades que realizaba, me fue gustando realmente el trabajo social, lo que hoy se ve reflejado también en lo que me desempeño actualmente, lo que si bien asumo con mucha responsabilidad, no lo tomo como un trabajo. Para mí, es un privilegio poder desempeñarme en lo que más me gusta", expresó.
"¿Por qué preferí derecho por sobre periodismo?. No lo tengo muy claro hoy en día, solo sé que estoy muy satisfecha por mi decisión y con todas las que he tomado en mi vida. Y eso involucra extender mi maternidad lo máximo posible, poder tener una vida laboral bien amplia, que me permitiera desarrollarme mejor.
Todo este camino, ha ido de la mano con mi labor social y qué mejor que hacerlo desde un lugar donde sí se pueden hacer cambios, aunque sean a pequeña escala", enfatizó.
En 1999, la actual directora regional del Trabajo fue finalista del concurso de Belleza Reina de Los Ríos, una época que hoy recuerda con mucho cariño. "Yo iba en mi primer año de universidad y una amiga, que había sido reina el año anterior, me contó del concurso y me arriesgué a participar. En esos años, sin muchos otros panoramas similares, el concurso era el evento más importante para Valdivia. Aprendí y conocí a mucha gente", asegura sobre la experiencia.