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económico, sino que hay mucha brecha salarial y mucha injusticia. Con el sueldo mínimo que hoy está normado en el país es imposible salir de la pobreza. Nosotros consideramos que con el sueldo mínimo de 22 UF sí se puede, por eso nos quisimos unir. Siendo una empresa B, metidos en este sistema, nos damos cuenta de que estamos haciendo las cosas bien, pero podemos hacerlas mucho mejor. Dentro de esa mejora continua está 10X", explicó Borlando. La empresa se adhirió a los dos compromisos planteados. "Nuestra brecha salarial entre los sueldos máximos y mínimos equivale a dos veces y la idea es mantenernos así, que mientras más crezca la empresa también se vaya repartiendo el crecimiento", dijo.
Hoy la empresa tiene seis trabajadores, la mayor parte ingenieros, un egresado de ingeniería y un estudiante técnico de nivel superior. El director general de la empresa relató que desde que la compañía fue creada anualmente han crecido al 200 por ciento, aunque para este año proyectan hacerlo a un 100 por ciento por la pandemia. Y creen que es compatible crecer manteniendo estas prácticas. "Se puede crecer teniendo sueldos más justos, es sustentable trabajar de esta manera porque tienes trabajadores comprometidos, que hacen bien su trabajo y eso es la mejor publicidad. 10X es interesante porque se formó un equipo de trabajo, hacen seguimientos y están impulsando que más empresas se unan. Nos encantaría que todas las empresas naturalmente optemos por este tipo de políticas y buenas prácticas", expresó.
Incluir a colaboradores
También forma parte de este grupo de empresas 9punto5, iniciativa que nació en 2016 con el objetivo de promover nuevas culturas de trabajo, principalmente relacionadas con el trabajo remoto. Es reconocida por organizar cada año en Valdivia una conferencia internacional que reúne a más de 30 charlistas y 500 asistentes. Además, se dedica a desarrollar asesorías para implementar de mejor forma el trabajo remoto en las organizaciones que los buscan. Incluyeron este servicio hace tres años.
Su coordinadora de operaciones, Francisca Da Forno, explicó que "9punto5 siempre se ha desarrollado en un ámbito más bien tecnológico, y este tipo de empresas llevan la ventaja en relación a otros rubros. Gracias a nuestra vinculación con ellas nos enteramos de Desafío 10X y nos hizo mucho sentido la iniciativa, porque busca disminuir brechas. Eso tiene que ver con la calidad vida, igualdad y oportunidades que nosotros promovemos. Por eso decidimos sumarnos".
Actualmente la empresa cuenta con tres trabajadores de planta. Sin embargo, desarrollan varios proyectos en los que tienen relación con colaboradores, con quienes también han definido aplicar los criterios relacionados con el Desafío 10X. "Hoy somos una empresa pequeña que está en crecimiento. Nos vinculamos, por proyectos, con más personas, pero la lógica es la misma. No porque no sean parte formal de nuestra organización vamos a dejar de extrapolar lo que para nosotros son principios. El trasfondo se liga con valorar el trabajo de la persona y no solo en actuar pensando en sacar el máximo provecho en términos de utilidades", explicó.
1.500 empresas de todo el país se unieron a la iniciativa cuando fue lanzada, el año pasado después del estallido social ocurrido en el mes de octubre.
662 entidades de todo Chile se han reinscrito en la organización ahora que se transformó en una fundación. De la región de Los Ríos se han reincorporado cinco.
22 Unidades de Fomento es el sueldo mínimo mensual que la fundación propone con el objetivo de que las empresas entreguen pagos que permitan a sus trabajadores tener calidad de vida.