Fiscalización del teletrabajo
A casi un año de la implementación del teletrabajo en el país, hemos visto pasar varios puntos entorno a esta modalidad, incluida la promulgación de una ley. Si bien al implementarse de golpe durante los primeros meses del 2020, muchas empresas tuvieron dificultades para sortear las necesidades que esta modalidad acarrea. Sin embargo, luego de ya varios meses de prueba, es hora de comenzar a ponernos al día con los trabajadores.
Los empleadores, en muchos casos, han obviado modificar los contratos, albergando la esperanza de que en cualquier momento se retornaría a la asistencia presencial. Pero la realidad es otra y mientras tanto, pocos proveen las herramientas necesarias para una labor óptima.
Si bien la capacidad de inversión de muchas empresas se vio limitada estos meses y se puede entender las dificultades para la fiscalización, las compañías tienen que comenzar a afrontar la realidad de que el teletrabajo es una tendencia que llegó para quedarse y que con o sin pandemia, en condiciones óptimas, será un beneficio altamente valorado por los colaboradores.
María Jesús García-Huidobro Laborum.com
Ex Rectores Uach
El doctor Galindo, ex rector de la Universidad Austral de Chile, expresa, en entrevista concedida al Diario Austral de Valdivia, que el doctor Eduardo Morales, ex rector de la Uach, fue removido de su cargo por supuestas irregularidades que nunca se pudieron demostrar.
Como testigo y actor de aquellos tiempos puedo dar fe que no hubo irregularidad alguna, en el terreno económico, por la cual se acusara al dr. Morales.
El Fundador de la Universidad Austral era, en mi opinión, la única persona con carácter y visión suficientes para fundar una Universidad en Valdivia. El amor que sintió por su obra fue tan grande que la quiso perfecta y, en este afán, luchó a brazo partido por su autonomía y por obtener los mejores logros de la comunidad universitaria.
Su carácter fuerte chocó con el mundo académico, no porque éste no quisiera colaborar en la lucha, sino por el estilo del rector.
Finalmente, presentó su renuncia la cual generó una crisis de autoridad que sólo se superó con la elección del dr. Félix Martínez Bonati como rector.
En cuanto a don William Thayer Arteaga, elegido rector en 1968 y reelegido en 1972, debió dejar su cargo porque, tras el golpe militar la Junta de Gobierno designó Rectores Delegados en las Universidades Chilenas.
Omar M. Henríquez F. Padre Fundador Uach
Descentralización
El proceso constituyente convoca a quiénes resulten electos para la misión de hacerse cargo de los grandes desafíos de nuestro tiempo.
Muchos son los temas que se ponen en discusión y que se pretenden incorporar en una nueva Constitución. Sin embargo, tal vez el tema en el que mayor consenso se genera ex ante y ex post, es el de una efectiva descentralización.
Los constituyentes de regiones serán 108 de 155, es decir más del 2/3 en la Convención, por lo que se podrá perfectamente ofrecer una discusión profunda sobre las implicancias y condicionantes para una fecunda distribución del poder político a escala territorial.
Este será el momento para fortalecer las capacidades regionales y locales, la participación ciudadana y el control democrático, ya que sólo de esta manera se reducirá la desigualdad entre las 16 regiones de nuestro país, y por consiguiente habrá una distribución más equitativa de los recursos.
Alejandra Carolina Westermayer alejandrawestermayer@gmail.com
Las trabajadoras de 2021
A nivel mundial, las mujeres son mayoría en los empleos que han sido más impactados por el covid-19, con el 63% de los puestos de trabajo en funciones administrativas de arte y entretenimiento; un 59% en servicios de alojamiento y alimentación, y el 54% en servicios de administración y negocios, por nombrar algunos.
Pero después de la tormenta viene la calma, y también sale el sol. Se espera que en los próximos meses el empleo mejore.
Pero hay detalles importantes que atender no sólo para que las oportunidades para las mujeres vuelvan a los niveles de normalización previos a la pandemia, sino para que escale al próximo nivel, con mayor igualdad y también oportunidades. Eso se logra con equidad de roles y en alguna medida la tendencia se ha acelerado por el covid-19.
El empleo post-pandemia será distinto. Independientemente del género, hombres y mujeres estarán abocados por igual al Home Office y deberán al mismo tiempo compartir un protagonismo mucho mayor en el cuidado y educación de los hijos e hijas y del propio hogar, incluso de las mascotas.
2021 será un año de recuperación, pero también de muchos cambios y las mujeres serán protagonistas de ellos.
Jorge Gamero ManpowerGroup Chile
