Claudia Muñoz David

Chile se encuentra atravesando por un proceso de cambios y algunos de ellos están relacionados con la forma cómo se trabaja y también cómo se quiere trabajar. Ayer comenzó el XVI Encuentro Empresarial del Sur, EESur, y su primer seminario se centró en conocer las características de proyectos de ley laboral, como la reducción de la jornada y las modificaciones a las gratificaciones. La conferencia fue dictada por el abogado y director del área de negociación colectiva del estudio Lizama Abogados, Osvaldo Parada. El egresado de la Universidad de Chile se ha especializado en negociaciones colectivas complejas, diseñando e implementando estrategias que han permitido generar soluciones a contingencias que se han presentado empresas y sus organizaciones sindicales. Además, ha participado en procesos de calificación de servicios mínimos, es decir, de funciones o tareas que deben ser atendidas durante el desarrollo de una huelga.

Parada destacó que "sin lugar a dudas, estamos viviendo los años más convulsionados que nos han tocado vivir al menos en los últimos 50 años. Esto se relaciona con un estallido social y con los efectos de la pandemia. Hemos podido verificar, a través de nuestra experiencia en procesos de negociación colectiva como también en asesorías a empresas de distintos tamaños y rubros, que ambos acontecimientos han dejado en evidencia una crisis de fondo, de representatividad, que incluye tanto a los directores sindicales y a los sindicatos, como al empleador frente a sus trabajadores. Esto ha generado grandes brechas que han implicado, en los últimos seis meses, un aumento significativo en la conflictividad dentro de las empresas". A estas crisis se sumaron otros cambios en las relaciones laborales, como el trabajo a distancia antes de que se promulgara una Ley de Teletrabajo. "Esto ha generado un aumento en los costos para el trabajador y las empresas", dijo. Todo esto en un contexto de proceso constituyente y en elecciones presidenciales, parlamentarias y de consejeros regionales. "La realidad que les está tocando vivir a los empresarios, empleadores y emprendedores es muy compleja, por eso es importante estar al día en las normativas que intentan hacerse cargo de esta realidad. Generalmente, la legislación suele ir atrasada de la práctica y hoy va aún más atrás", agregó.

Horas de trabajo

Algunas de las iniciativas de ley que generan interés actualmente están relacionadas con la cantidad de horas de trabajo. Osvaldo Parada explicó que existen dos proyectos en trámite dentro del Congreso, relacionados con la reducción de la jornada. El que se encuentra más avanzado ingresó a través de la Cámara de Diputados. Ha sido revisado por la Comisión de Trabajo de la Cámara y fue enviado al Senado, con bastantes modificaciones. "Lo que se busca con él es reducir de 45 a 40 horas el máximo semanal de horas de trabajo. También se incluye la necesidad de que la Dirección del Trabajo califique los casos legales que permitan poder excluir a un trabajador de limitación de jornada. La ley establece una serie de