La brecha que no se acorta
Hoy en Chile hay seis proyectos de ley en trámite que buscan acortar la brecha salarial entre hombres y mujeres. El de la Comisión de Mujeres y Equidad de Género de la Cámara de Diputadas y Diputados que refundió tres proyectos en uno en mayo pasado. Por otro lado, el proyecto de la Senadora Carolina Goic que desde el 2014 ha buscado fortalecer la legislación vigente estando su proyecto de ley en segundo trámite constitucional.
El proyecto mencionado, "A Igual Pega, Igual Paga", incorpora la obligación del empleador de fijar estructuras y escalas de remuneración a partir del análisis de los empleos, sus descripciones, evaluando cada uno ellos, y considerará como discriminación salarial aquellas diferencias de salario entre hombres y mujeres que no se encuentren justificadas a dicho método. También establece la obligación anual para las empresas de una evaluación analítica de los puestos de trabajos, y en base a eso elaborar un plan de igualdad de remuneraciones.
El esfuerzo que se ha hecho en esta materia legislativa es destacable, pero Chile y el mundo viven una realidad que necesita de forma urgente dejar de esforzarse y actuar. La pandemia trajo no solo incertidumbre en términos sanitarios, sino que dejó en evidencia lo vulnerable que es el mercado laboral para las mujeres, y algo mucho más profundo: las brechas en remuneración no son sólo entre hombres y mujeres, sino que entre mujeres que son madres y mujeres que no lo son. La maternidad es, probablemente, una de las principales causas de desventaja laboral en Chile. Según la OIT en su informe "La brecha salarial entre hombres y mujeres en América Latina" del año 2019, informa que existen diferencias de remuneraciones no justificadas entre madres y mujeres que no tienen hijos o hijas, de un 33% en el país con la mayor desigualdad.
Debemos actuar pronto y aunque las cifras no están a nuestro favor, creemos que Chile vive un momento propicio para los cambios positivos. El camino es largo pero no hay mejor momento que el ahora.
Carolina Eterovic S. Directora Ej. Mujeres Empresarias
Consecuencia
Consecuente es una persona que actúa de acuerdo a sus principios e ideas. Es posible que estos principios e ideas no los comparta con otros pero lo que importa es que la persona sea fiel con lo que piensa y actúe en consecuencia.
Esta reflexión brota en el momento en que se discute en el Parlamento el cuarto retiro del diez por ciento de los fondos previsionales.Algunas personas opinan que dos señores ministros de Gobierno, el que es contrario a dicho retiro, son inconsecuentes porque aunque se oponen a este cuarto retiro se beneficiaron con el primer retiro hace varios meses. Para poner claridad en este asunto deben tenerse en cuenta las circunstancias en que el primer retiro se produjo y las actuales en las cuales se produciría el cuarto retiro.
El Banco Central, entidad independiente, y diversos economistas que no aspiran a reeleción han hecho un serio y detallado análisis del efecto que el cuarto retiro de los fondos previsionales tendría en la economía del país estimulando la inflación y afectando la vida de todos.
Las circunstancias en que se han producido los retiros anteriores han sido distintas a las actuales lo que hace que lo que anteriormente era técnicamente aceptable hoy no lo sea.
En cuanto a los ministros a los que hago referencia debe tenerse presente que cuando hicieron uso del primer retiro no formaban parte del gabinete y, por lo tanto, es un error criticarlos ahora como ministros por lo que, en circunstancias distintas, hicieron cuando no lo eran.
Omar M. Henríquez F. omanuelito 75@gmail.com
Todos vamos a envejecer
Este 01 de octubre celebramos un nuevo Día del Adulto Mayor. Hace una semana tuvimos el primer debate presidencial y no se vieron propuestas claras en torno a los adultos mayores. Más aún, se vislumbró una continuidad de lo que ya está ocurriendo hoy: bajas pensiones, grandes listas de espera en el sistema de salud y poca intención de cambio de mejorar la calidad de vida de las personas mayores. Si bien es cierto que las políticas públicas han avanzado, no se ve plasmado en un plan de trabajo a futuro que busque mejorar de forma real lo que en terreno necesita un adulto mayor.
La Nueva Constitución debe establecer que el Estado garantice la inclusión y acceso a la salud de todas las personas sin discriminación alguna, ya sea en entidades públicas como privadas, dándole énfasis a la salud mental. Asimismo, necesitamos que el sistema de pensiones sea más justo y equitativo.
Es importante saber que el proceso de envejecer nos acompaña desde el primer día y queremos llegar a una edad mayor con las mejores herramientas posibles de envejecimiento activo y positivo, que nos permita mantener autonomía hasta el último día de vida. El respeto hacia los adultos mayores debe ser un pilar fundamental para construir una sociedad más justa e integrada.
Sergio Parra Director ejecutivo del Consejo Nacional de Protección a la Ancianidad, Conapran
