(viene de la página anterior)
por ciento, lo que equivale a 26 mil 614 personas activas en el mercado laboral. Para el segundo grupo, alcanza un 42,0 por ciento. En tanto, la tasa de desocupación de personas pertenecientes a pueblos originarios es de 15,3 por ciento, y de 13,4 por ciento en personas que no pertenecen a pueblos originarios.
Otros dos indicadores analizados en el informe son la tasa de inactividad y la tasa de participación. La primera, es de 49,0 por ciento en personas que pertenecen a pueblos originarios y de 51,5 por ciento en personas que no pertenecen. La segunda es de 51 por ciento en personas que pertenecen a pueblos originarios y de 48,5 por ciento en personas que no pertenecen.
Al observar la distribución de los ocupados de la región que pertenecen a pueblos originarios, el informe da cuenta que éstos se concentran en la categoría "asalariado privado", con un 45,4 por ciento, lo que se traduce en 11 mil 906 personas. En segundo lugar, en categoría "cuenta propia", con un 30,5 por ciento, y más atrás "asalariado público", con un 15,7 por ciento.
Con relación al nivel de informalidad/formalidad laboral de los ocupados que pertenecen a pueblos originarios, el boletín indica que el 37,7 por ciento tiene un empleo informal, esto es 7,6 puntos porcentuales más que aquellos que no pertenecen.
Instrumentos
Frente a las brechas que identificó el boletín del Observatorio Laboral Los Ríos, Dasten Julián-Vejar señaló que es necesaria la articulación de las políticas públicas en materia de empleo que apunten hacia un reconocimiento, pero no sólo simbólico sino que incorpore propuestas vinculadas al trabajo y que potencien la superación de estas brechas.
Dichas propuestas- añadió- asociadas a las líneas de capacitación, fortalecimiento de derechos laborales, reconocimiento lingüístico e identificación de las capacidades en la región.
Desde esa perspectiva y considerando la residencia de las personas, indicó que las propuestas para el sector rural deberían incorporar una estrategia de desarrollo que considere los elementos interculturales que existen en los territorios; en tanto, con relación a las propuestas urbanas, "entender que la política pública de empleo debiese considerar las particularidades culturales y las necesidades específicas de este tipo de población", sostuvo.
Con respecto a los instrumentos estatales que actualmente existen en materia laboral, el director regional de Sence Los Ríos, Rafael Foradori, señaló que "un objetivo de Sence es mejorar la empleabilidad de las personas, para lo que ofrecemos una serie de programas que permiten tanto capacitar como apoyar en la búsqueda de empleo y la contratación. En esta línea, tenemos programas orientados a jóvenes, mujeres, personas en situación de discapacidad, personas sin trabajo, emprendedores, entre otros".
"También ofrecemos instrumentos para apoyar la búsqueda de empleo y la intermediación laboral, donde contamos con orientadores y terapeutas ocupacionales, y trabajamos en conjunto con cada una de las OMIL de la región de Los Ríos. A lo anterior, se suman los programas Aprendices y Experiencia Mayor, junto a los subsidios IFE Laboral, Bono Trabajo a la Mujer y Subsidio al Empleo Joven, que son herramientas de apoyo a la contratación y que van en directo beneficio de las y los trabajadores", detalló el director regional.
19 por ciento de las personas que conforman la fuerza de trabajo de la región de Los Ríos se consideran perteneciente a algún pueblo originario.
11,8 años es la educación completa promedio de las personas que pertenecen a pueblos originarios, según detalla el último boletín del Observatorio Laboral de Los Ríos.
21 de junio es el Día Nacional de los Pueblos Indígenas. En ese contexto, el Observatorio Laboral dio cuenta de la caracterización sociodemográfica de quienes pertenecen a estos pueblos.