40 horas y pensiones
Al parecer ya será realidad el contar con una jornada laboral de cuarenta horas a la semana y el adicionar un 6% más por concepto de la reforma previsional. Si sumamos estos dos ítems claramente se ve un encarecimiento de los trabajadores, ya que serán más "caros" y trabajarán "menos horas". Si bien la implementación que se propone es de manera paulatina para que el mercado no se resienta tan fuertemente, el gobierno debiera proponer algún plan de capacitaciones que permita aumentar la productividad de los trabajadores chilenos y así suplir de cierta manera los efectos que estas medidas pueda provocar. Recordemos que en algunos estudios realizados por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) coloca a Chile dentro de los países menos productivos.
Si bien estas propuestas vienen a favorecer a los trabajadores, lamentablemente lo que podría suceder es que la industria traspase a sus clientes los costos adicionales que esto signifique, lo que al final afectará a todos los chilenos.
Dr. Danilo Leal Moraga Dir. Ing. Civil Industrial UNAB-VM
Funcionarios públicos y 40 horas
El proyecto de ley de 40 horas en lo esencial se traduce en una modificación del Código del Trabajo que reduce la jornada de trabajo 45 a 40 horas, considerando cierta gradualidad anual.
Sin embargo, parece no considerar que existen funcionarios públicos que se regulan por dicho cuerpo legal por remisión de normas estatutarias, a los cuales se les debería aplicar esta reducción de jornada.
Según Dipres (Dirección de Presupuesto), en el gobierno central hay cerca de 35.000 funcionarios en esta situación (8%) y en el mundo municipal, si bien son menos (cerca de 1.600), el tema se complica por cantidad de trabajadores de las corporaciones de salud y educación.
Lo cuestionable es que en áreas sensibles como salud y educación, la administración central municipal de esos servicios tendrá una jornada distinta (40 horas) a la que tengan docentes, asistentes de la educación o profesionales de la salud (44 horas), sin que dicha diferencia de jornada tenga algún sustento que impida calificarla como arbitraria e incluso, inconstitucional.
Christopher Gotschlich Abogado y académico UCEN
Felicidad y productividad
El trabajo híbrido es una realidad que se instaló en gran parte del mundo y que muchos pueden realizar desde sus hogares, ya sea con jornadas presenciales de manera parcial o, derechamente, en la modalidad de teletrabajo. La iniciativa del Gobierno, que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, no sólo es una buena noticia para los trabajadores, sino que un gran desafío para que las empresas puedan conectarse positivamente con sus colaboradores y lograr un ambiente de trabajo seguro, además de impulsar una mejor calidad de vida.
Con la posibilidad de esta nueva realidad laboral se hace fundamente lograr equilibrar las expectativas de las empresas versus las distintas realidades de las personas, más si consideramos la idea de tener jornadas laborales más cortas. Si bien esta iniciativa es una buena noticia, también es importante que las jornadas sean más productivas, con el objetivo de equilibrar el trabajo con la vida personal, pero sin dejar de lado el bienestar de los colaboradores y que esto vaya de la mano con la felicidad de ambas partes.
Si bien la felicidad es un concepto bastante amplio, y que puede variar en una u otra persona, en lo laboral radica básicamente en encontrar el punto medio ente el tiempo y el esfuerzo que los trabajadores invierten en ella, a cambio de una recompensa. Esto, no sólo dará como resultado la conciliación de la vida profesional y personal, sino que logrará trabajadores más comprometidos y relaciones duraderas en el tiempo.
Rodrigo Correa Gerente Mandomedio
Mujeres y comercio
Como sector que agrupa a los centros comerciales, hemos participado en las mesas convocadas por el Ministerio del Trabajo respecto del proyecto de ley de reducción de la jornada semanal a 40 horas. Nos consta que muchos de nuestros operadores y establecimientos ya se encuentran implementando jornadas semanales reducidas, lo que celebramos.
Es importante explicitar que la reducción de la jornada semanal, con la que en general concordamos, es independiente y distinta de la modificación de los horarios de atención a público que algunos proponen.
Sobre esto último, en el caso particular de los centros comerciales, debe considerarse que a estos establecimientos concurren mayoritariamente mujeres trabajadoras que se benefician de los horarios extendidos de atención. Ello permite la integración de bienes y servicios en un solo lugar y promueve la contratación de una gran cantidad de trabajadoras adicionales para atender las jornadas, con mejores sueldos que muchas otras fuentes laborales a nivel nacional.
(...) Como sector estamos convencidos que el desarrollo económico va de la mano también con el objetivo de abrir oportunidades laborales formales y bien remunerados cada vez a más mujeres.
Katia Trusich O. Pdta.Cámara Centros Comerciales
