Hace un año la Ley 21.561, conocida como Ley de 40 horas, inició su implementación en Chile, reduciendo la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales en su primera fase. Esta reforma, diseñada para mejorar la calidad de vida, ha traído beneficios significativos, pero también desafíos que vale la pena analizar.

Entre los aspectos positivos, tal como planteó Felipe Oelckers, director de Ingeniería Comercial de la Universidad Andrés Bello, la reducción de la jornada ha permitido a millones de trabajadores disfrutar de más tiempo con sus familias, hobbies o descanso, sin afectar sus salarios, como garantiza la ley. La flexibilidad introducida, como las bandas horarias para padres de menores de 12 años, ha facilitado la conciliación laboral y personal. Más de 5.400 empresas han adoptado el "Sello 40 Horas", implementando jornadas de 40 horas o esquemas innovadores como el 4x3, lo que ha mejorado la satisfacción laboral y, en algunos casos, la productividad. La posibilidad de compensar horas extras con hasta cinco días de feriado adicional ha sido un incentivo bien recibido, promoviendo un equilibrio más saludable.

Sin embargo, no todo ha sido positivo. Algunas Pymes y sectores intensivos en mano de obra, como el comercio y la construcción, han enfrentado dificultades para adaptar sus operaciones, aumentando costos operativos o requiriendo contrataciones adicionales. La gradualidad de la ley, aunque bien intencionada, ha generado incertidumbre en ciertos rubros sobre cómo cumplir con las próximas reducciones (42 horas en 2026 y 40 en 2028). Además, la fiscalización estricta de la Dirección del Trabajo ha presionado a empresas con recursos limitados, generando tensiones.

A pesar de los retos mencionados, la Ley de 40 horas está transformando el mundo laboral chileno, priorizando el bienestar. Con ajustes y apoyo a los sectores más afectados, el futuro apunta a un trabajo más humano y equitativo.

La gerente general de la Industria Azucarera Nacional (IANSA) Verónica González, declaró ayer desde Santiago que se iniciaron las gestiones preliminares para traspasar definitivamente en propiedad a la industria estatal, la planta de Rapaco, ubicada en la comuna de La Unión.

Paro de locomoción

Los trabajadores de la locomoción colectiva de Valdivia se sumarán en el día de hoy al paro nacional de Federaciones y Sindicatos de Taxis Colectivos de Chile destinado a apoyar las aspiraciones del gremio.Piden más seguridad y apoyo en labor.

Aguas servidas en escuela

Una denuncia ante la autoridad sanitaria interpuso el Centro de Padres de la Escuela de Collico, debido a la inundación con aguas servidas del patio y dependencias interiores del establecimiento, situación que ha incrementado desde el año 2004.

Asumir responsabilidades y dirigencias gremiales no es tarea fácil, y no todos tienen disponibilidad capacidad y voluntad de dedicar parte del su tiempo en estas actividades; pero cuando la falta de representatividad afecta nuestro rubro y/o negocio nos preocupamos, y cuando las asociaciones requieren renovar directorios, nos hacemos de rogar.

El mundo agrícola y ganadero de la Región de Los Ríos, asociado a SAVAL F.G., como socio o como integrante de las Asociaciones Gremiales que la integran, no pueden sentirse mejor representados que por las numerosas gestiones de su presidente Srta. Mónica Oettinger W.

SAVAL F.G, se encuentra hoy activamente representado en todas las actividades gremiales interregionales y de coordinación con los estamentos gubernamentales regionales.

Después de muchos años, SAVAL F.G. representado por su presidente Srta. Mónica Oettinger W., ha logrado mediante votación de los gremios adherentes a Sociedad Nacional de Agricultura (SNA), un sillón en el directorio de dicha entidad por los próximos dos años.

Para muchos agricultores medianos y pequeños, a lo mejor no consideran importante pertenecer a la SNA, o que esta institución solo mira y lucha por los grandes productores o por los fruticultores, no es así: entre sus múltiples actividades, hoy hay una importante participación en la formación de joven orientados a las actividades silvoagropecuarias, mediante los colegios que administra. Sin educación no hay futuro en la agricultura, que cada vez requiere de personas con conocimientos tecnológicos para manejar la inagotable y constante modernización de las maquinarias y equipos utilizados en el campo.

Hoy los gremios unidos, deben estar permanentemente atentos a todos los proyectos de leyes que directa o indirectamente afectan a la actividad, para consensuar con los parlamentarios regionales antes que algunos proyectos sean inaplicables en la realidad.

Es cierto que, para un agricultor mediano y pequeño que trabaja personalmente su predio, y que pertenece a alguna asociación gremial, el tiempo es escaso para asistir a las reuniones o formar parte de los directorios, pero los beneficios al final del camino son siempre mayores que los sacrificios.

Personalmente felicito a la Sta. Mónica Oettinger W., presidente de SAVAL F.G. por los logros gremiales alcanzados y el destacado posicionamiento logrado a nivel nacional para SAVAL F.G, en estos dos últimos años.