"Las Convenciones suscritas por Chile en materia de DD.HH no impiden reconocer a condenados su derecho a reincorporarse a la sociedad…"
— Fallo Corte Suprema — Por beneficios a reos de Punta Peuco"Es un eslabón más de una cadena de impunidad…"
— Diputada Carmen Hertz Por beneficios a reos de Punta PeucoUno de los temas discutidos en este tiempo ha sido el lento avance en el proceso de descentralización en nuestro país y su relevante rol para alcanzar el desarrollo de las regiones. En este sentido, se aspira a que las regiones sean capaces de decidir su destino, con acciones coherentes con las necesidades locales. Sin embargo, la descentralización para que sea efectiva requiere entre otras cosas, de una transferencia amplia de funciones y recursos, y de capital humano calificado para asumir estas funciones y utilizar bien estos recursos.
El desarrollo Regional está condicionado por la disponibilidad de capital humano avanzado, y lamentablemente el último Censo 2017 no nos entrega buenas noticias, Santiago de Chile concentra el 40,5% de la población total, pero del capital humano avanzado, concentra el 62,6% de personas con estudios de Magister y el 58,0% de personas con estudios de Doctorado; Los Ríos en cambio sólo el 2,2% de población, el 1,4% con estudios de Magister y el 2,9% con estudio de Doctorado, siendo la décima región con mayor cantidad al sumar ambos niveles de estudio, la sexta con mayor cantidad de personas con estudio de Doctorado y nuevamente la décima en el caso de las personas con estudio de Magister.
En este sentido, si deseamos un desarrollo equitativo de las Regiones, y en igualdad de condiciones, es una condición necesaria contar con una mayor cantidad de capital humano avanzado, revirtiendo la fuga de talento de la región, y atrayendo nuevos profesionales a la Región. La labor de las Universidades Regionales ha sido sin duda fundamental, en propiciar un ambiente favorable al desarrollo del talento humano en las Regiones, atrayendo y manteniendo capital humano avanzado, pero faltan recursos para aumentar, renovar e insertar a estas personas en todas las esferas necesarias para hacer posible la Descentralización en las Regiones, y no solo en la académica como ha sido hasta el momento en forma mayoritaria.
Cambiar la forma en cómo financiamos el desarrollo del capital humano avanzado, dado que acceder vía fondos competitivos a nivel nacional, sólo seguirá perpetuando la desigualdad e inequidad a nivel regional.
Dr. Cristian Mondaca Marino
Invest. Observatorio Laboral Los Ríos. Académico UACh
Una nueva unidad de "pastilla de cobalto" recibió el Hospital Base de Valdivia y con ella podrá cuadruplicar la atención que se entrega a enfermos de cáncer, que llegan desde Malleco a Aysén para atenderse en la zona. El tecnólogo médico César Troncoso explicó que ahora el servicio de Oncología quedará con 2 equipos habilitados.
El joven animador Rafael Araneda lideró un exitoso show realizado en el Coliseo Municipal de Valdivia y demostró por qué ha comenzado una carrera ascendente en la televisión chilena. En la actividad también participaron la bailarina Claudia Miranda y el humorista Jorge "Chino" Navarrete, invitados por Telefónica del Sur.
Sesenta años de labor educativa cumple este mes la escuela Padre Berger de Melefquén, ubicada en la ruta que une a Lanco con Panguipulli. En la actualidad es dirigida por la religiosa franciscana del Sagrado Corazón Juana Gutiérrez y ofrece educación a niños y niñas entre kínder y octavo año básico, además de un internado.
Un estudio reciente sobre la participación femenina en el mundo laboral chileno dado a conocer por Comunidad Mujer, revela que a pesar del aumento de la presencia en el medio del trabajo remunerado fuera del hogar, ellas siguen manteniendo las cargas de horas dedicadas al cuidado de terceros dependientes: niños menores de 5 años y adultos mayores. Y esto es especialmente alto entre las más jóvenes, lo cual desmitifica una creencia reciente sobre un "cambio cultural" respecto de las responsabilidades compartidas entre las nuevas generaciones.
De acuerdo a las cifras del análisis, en promedio las mujeres dedican 21 horas a la semana a esa tarea y los hombres, 9,4. Pero aquellas que están entre los 25 y 29 años de edad destinan 33 horas, frente a las 11,2 horas de los hombres de su misma edad. Las mayores, entre los 50 y 54 años ocupan 9,6 horas en estas responsabilidades, pero los varones del mismo rango etario asignan 6,3 horas.
Esta realidad es seria, porque afecta el desempeño profesional y en ella se encuentra gran parte de la explicación a las cifras de desocupación femenina y de la informalidad laboral en la cual la mayoría se desenvuelve. Luego, también se vincula con los índices de pobreza con sesgo de género.
En Los Ríos hay inquietud por estos números. Aunque la región sigue manteniéndose bajo el promedio nacional de cesantía (5.1% local,frente a 7,2% del país en la última medición del INE), las mujeres sin empleo llegan a 7,4%; mientras que los hombres marcan 3,5%. Por lo mismo, se anuncian planes especiales de apoyo al emprendimiento, los cuales debiesen ir acompañados de programas que consideren extensión horaria de salas cunas y la implementación de espacios para atención diurna de adultos mayores. Más todavía en una región que sabe que su población va envejeciendo con rapidez.
Una solución más profunda es propiciar un verdadero cambio en la distribución equitativa de responsabilidades al interior de los hogares. En esa dirección debiera orientarse una verdadera educación no sexista y ella debe partir dentro de la misma familia. Este será un camino lento, pero de efecto más duradero, pensando hacia el futuro.