Pablo Quintana Villanueva
Satisfecha de los avances que registra la agenda de género en los distintos servicios públicos de la región, se mostró la subsecretaria de la Mujer Carolina Cuevas, quien participó ayer en la segunda Comisión de Igualdad y Equidad de Los Ríos, presidida por el intendente César Asenjo y la seremi Waleska Fehrmann.
Al respecto, la autoridad expresó que "tenemos que entender bien qué es lo que necesitan las mujeres a nivel nacional, pero también con una mirada regional, y de qué manera tenemos que ir ajustando y acomodando las políticas públicas que podamos cumplir con nuestros objetivos".
En esa línea, detalló que la Agenda Mujer -lanzada por el Presidente Sebastián Piñera el 23 de mayo y que contiene 22 medidas- se fundamenta en cuatro grandes ejes, uno de los cuales es "la igualdad de derechos, deberes, oportunidades y dignidad entre hombres y mujeres, que es un punto básico y cuyo proyecto emblemático es la reforma a la Constitución Política del Estado, que ya pasó a su segundo trámite en el Senado".
Mencionó también el proyecto de sala cuna universal, "que descomprimirá el costo de la contratación femenina y quitará la discriminación arbitraria de que sólo las mujeres que trabajan en empresas con 20 o más mujeres tienen derecho a este beneficio".
El segundo eje corresponde al combate de la violencia contra las mujeres, en cualquiera de sus manifestaciones; el tercero es la autonomía económica, "para que puedan tener su propios ingresos y ello les permita ser independientes. Muchas mujeres viven en una situación de pobreza o de violencia, y el contar con ingresos les da la posibilidad de salir de esos círculos".
Finalmente, señaló que el cuarto pilar de la agenda presidencial es "que queremos a las mujeres como protagonistas, queremos a las mujeres en donde se toma decisiones en todo orden: en las organizaciones sindicales, sociales, comunales; en los niveles empresarial, político y orgánico del Estado. Y para eso, tenemos que trabajar en el empoderamiento de la mujer".
Situación regional
Si bien la subsecretaria Cuevas aseguró que en la reunión con los seremis no alcanzó a analizar en detalle el diagnóstico por cartera, destacó particularmente el hecho de que 10 de 18 seremías están encabezadas por mujeres, lo que a su juicio "es una muy buena señal y sitúa a Los Ríos mejor que otras regiones"; y que existe un trabajo directo y coordinado con la Seremía de la Mujer.
En cuanto a números concretos de violencia, a pesar de que hasta la fecha se ha registrado un femicidio -el año pasado hubo dos-, la autoridad enfatizó que "mientras haya una sola mujer que pierda la vida víctima de la violencia de su propio entorno, como gobierno no nos vamos a quedar tranquilos. Tenemos que estar ahí, apoyar a las mujeres, avanzar en prevención y -sobre todo- avanzar en que la comunidad entienda que tenemos que cambiar nuestra cultura. Mientras sigamos pensando que es posible justificar la violencia contra las mujeres, no vamos a ponerle el fin definitivo a esta situación".
"no es un capricho"
Consultada acerca de las críticas que suscitan las políticas gubernamentales en favor de las mujeres, como el incremento de la representación femenina en los distintos ámbitos de la sociedad, especialmente en cargos directivos, la subsecretaria subrayó que esto "no es un capricho. Hay, incluso, personas que se preguntan por qué existe el Ministerio de la Mujer. Bueno, existe porque hoy en día no hay igualdad de oportunidades. Si miramos cómo se ha ido incorporando la mujer al trabajo, a los niveles de toma de decisiones, vemos que nos hemos demorado muchísimo; y de seguir con el ritmo actual, sin poner incentivos, nos tomará unos 170 años llegar a una igualdad en el ámbito empresarial y unos 200 en la sociedad en general, según lo indican algunos estudios".
Frente a ese panorama, recalcó que se hace necesario impulsar acciones desde el Estado para corregir la brecha entre hombres y mujeres. "A mí me gusta hablar de que estamos intencionando acciones positivas o afirmativas, más que de discriminación positiva. Por ejemplo, cuando hablamos de definir quién debe ocupar un cargo, tradicionalmente se pensaba en un hombre. Cuando digo que debemos intencionar, no me refiero a sacrificar talento ni mérito; es decir: '¿Habrá alguna mujer capacitada para ocupar ese cargo?'. Y a lo mejor me voy a demorar un poquito más en encontrar a la persona indicada, pero voy a buscar a una mujer con talento, con mérito y capacidad".