Correo
Aprendamos de Ana Frank
En la historia del mundo ha habido casos extremos en relación a familias enclaustradas para salvar sus vidas, como le sucedió a nuestra legendaria y conocida Ana Frank, la que pasó casi dos años y medio ocultándose con su familia y cuatro personas más, perseguida por el régimen nazi, tan perverso, aterrador y letal, como lo es el covid-19.
Así como la joven Ana, sin comida y escondida en subterráneos, logró sortear el claustro, que luego estampó y registró su historia, creo que nosotros también deberíamos dejar por escrito o grabado nuestras vivencias (serían muchas anécdotas) considerando que la pandemia ha sido un hito en la historia del mundo, difícil de olvidar.
Evidentemente que la comparación es desproporcionada, porque las ventajas del mundo moderno son distintas y estamos en mejores condiciones que los aterrorizados judíos de esa nefasta y terrorífica época.
Luis Omar Sepúlveda Navarro doncoyosepulveda@gmail.com
Expropiación de fondos
Aunque parezca increíble, algunos senadores están proponiendo iniciar el debate para la expropiación de los fondos previsionales, por lo que presentarán un proyecto, a pesar de que estas iniciativas son exclusivas del poder Ejecutivo. De nada sirve el lamentable caso argentino, que luego de la nacionalización de los fondos previsionales del año 2008, tiene a las pensiones pulverizadas por recortes y por la no indexación a la inflación.
Hoy nuestros fondos previsionales están blindados por nuestra Constitución, pero una hoja en blanco para una nueva Constitución puede ser el principio del fin de nuestros fondos previsionales.
Nuestros fondos previsionales siempre han resistido y han salido fortalecidos de las crisis financiera, pero si existe un riesgo real de perderlos desde la arista política.
Eduardo Jerez eduardo@masprevision.cl
Valores en tiempos de crisis
En momentos de crisis como los que actualmente vivimos, se pone a prueba "la madera" con la cual está fundada una organización y es evidente como en circunstancias como las actuales, surgen las fuerzas que realmente mueven a la empresa, institución o corporación y que en algunos casos no serán concordantes a la declaración de valores y principios institucionales, muchos de ellos muy bien encuadrados y colgados en los pasillos del edificio corporativo.
Según el académico y consultor Peter Drucker "la cultura se come a la estrategia en el desayuno", lo cual es consistente a lo señalado por Edgar Schein, quien al intentar explicar la cultura la descompone en tres partes, los artefactos, los valores y los supuestos, donde los primeros forman parte de lo evidente al ingresar a un lugar, sus colores, decoración, mobiliario, etc pero que se sustenta en aquellos componentes menos evidentes como son los "Valores", que poseen un significado intrínseco y que representan ideales de conducta, por ejemplo Colaboración, Integridad, Positivismo y Creatividad. Sin embargo, según Schein, la clave para comprender, fortalecer o cambiar la cultura está en los supuestos o creencias, que representan la esencia de la cultura organizacional y que se transforma en el pensamiento y actuar de los individuos que componen esa cultura.
En una mirada rápida sobre los valores declarados de algunas compañías nacionales, nos encontremos con elementos como Integridad, transparencia, lealtad, innovación, confianza y trabajo en equipo. Sin embargo, en tiempos como los que nos toca vivir actualmente y que nos ha obligado cerrar oficinas, reducir horarios y promover el teletrabajo, afloran las creencias, supuestos o pensamientos más profundos, que determinan el día a día de las personas.
Es así que en tiempos de crisis, es posible que en algunas organizaciones estén experimentando la fuerza de las creencias e independiente de sus declaraciones de valores, se vean envueltos en una realidad que se impone, en la cual los jefes están más preocupados de saber a qué hora están trabajando sus equipos, que en sus avances; a colaboradores más preocupados de su estabilidad laboral que de los objetivos de la organización; a gerentes reformulando sus planes para bajar los costos con modelos tradicionales y a directorios pensando en proteger su patrimonio económico en desmedro de su capital humano. Si le suena conocido, cualquier semejanza con su empresa o institución, no es pura coincidencia.
Ramón Rubio D. Rector CFT Estatal de Los Ríos
Reciclaje en Valdivia
Creo que en Valdivia hoy no hay dónde llevar las cosas para reciclar y encuentro que la nuestra podría ser un ejemplo para todo Chile de una ciudad limpia.
En el Diario Austral salía una carta de éste tema, pero con las baterías, de la doctora María Luisa Valenzuela, que obviamente es muy importante. Pero no olvidarse de todos los desechos de una casa, como plástico, papel y cartón, metal y darnos el trabajo de separarlos y poder tener lugares donde almacenarlos para futuros usos. Por ejemplo las mismas botellas llenas de bolsas, sirven como aislantes o como ladrillos para construir. Ojalá podamos lograrlo.
Marisa Holzapfel Ossa