@latercera: Mario Rozas deja su cargo como general director de Carabineros un día después de operativo en hogar del Sename, que dejó a dos menores baleados.

@CNNChile: Diputados RN se suman al oficialismo y piden salida de Mario Rozas por menores baleados en el Sename

@joseantoniokast: Hoy destituyeron al General Rozas, mañana pedirán la renuncia del General Yáñez. Ayer acusaron a Víctor Pérez, mañana acusarán al Ministro Delgado. Cuando el gobierno es débil e incoherente, haga lo que haga será insuficiente para una izquierda que quiere derribar al Presidente

@LuciaDammert: La salida del Gen. Rozas, así como la del Gen. Villalobos, muestra un problema profundo institucional. No asegura la reforma policial, ni la voluntad política y mucho menos la consolidación de un esquema de control civil del accionar policial.

@GiorgioJackson: La salida de Rozas llega años tarde. El Gobierno lo mantuvo en su cargo bajo una postura desafiante que dejó situaciones lamentables e irremediables. Esto es sólo la punta del iceberg, urge intervención civil a carabineros y una nueva policía para Chile.

@cgajardop: Se fue Bruno Villalobos (Huracán) 2018; Se fue Hermes Soto (Catrillanca) 2018; Se va Mario Rozas (Violaciones a DDHH reiteradas) 2020. La institución no cambia.Salida de Rozas es paso necesario pero no suficiente.

Cuando llevamos meses enfrentando una crisis sanitaria, y a poco de finalizar el 2020, seguimos como Gobierno presentando distintas iniciativas que buscan responder a las necesidades actuales de nuestro territorio.

Los desafíos son enormes para millones de familias chilenas cuya realidad ha cambiado. La acción manifiesta es que debemos enfrentar esta "nueva realidad". Debemos cambiar la estrategia, motivaciones, enfoques e implementar mecanismos que representen las verdaderas necesidades y llegar de manera oportuna con las respuestas adecuadas a quienes más necesitan.

Para enfrentar este nuevo escenario económico y social es urgente cambiar los modelos mentales. Según Peter Sengue, un modelo mental es un mecanismo del pensamiento mediante el que una persona intenta explicar cómo funciona el mundo real, (…)son los anteojos a través de los cuales vemos el mundo y lo interpretamos. Son supuestos, generalizaciones e imágenes que influyen en nuestro comportamiento.

Este cambio de paradigma invita a explorar, cambiar metodología y reorientar recursos. Y es en este contexto, el nuevo acuerdo de "Protección Social y Recuperación de Empleos" anunciando por el Presidente Sebastián Piñera, cobra especial relevancia. La asignación de recursos para Organizaciones de la Sociedad Civil, busca colocar especial foco en las actuales necesidades apoyo en el desarrollo de iniciativas que buscan mitigar los efectos de la pandemia en comunidades vulnerables.

"Organizaciones en Acción" del Fosis es una invitación a las organizaciones de la sociedad civil a comprometerse y a enfrentar esta nueva realidad, con una mirada comunitaria, donde las soluciones y compromisos no sólo dependen de entes gubernamentales, sino que de alianzas.

De acuerdo a Berger y Luckmann la realidad es una construcción social una entidad institucionalizada, un artefacto en un sistema social que existe porque la gente acuerda seguir ciertas reglas convencionales. La invitación es a sumarse a esta construcción de esta nueva realidad, y desde la sociedad civil comprometernos a generar propuestas y cambios para ir en apoyo de nuestras comunidades mediante la transformación de sus contextos en el marco de esta pandemia.

Ann Hunter Gutiérrez

Seremi Desarrollo Social y Familia

Subsidio al empleo

Es una necesidad urgente para nuestra comunidad, poder levantarnos lo más pronto posible y hacer frente a todos los problemas que la pandemia nos ha ocasionado.

Nuestra principal preocupación, es saber que muchas Pymes se encuentran en una situación tan incómoda económicamente, que muchas de ellas preferirían quebrar, antes que seguir soportando este embate que duele en lo económico, laboral y, por cierto, en lo anímico.

Nuestro gobierno tiene dentro de sus prioridades, que las empresas que se han visto afectadas directamente con el coronavirus, tengan una alternativa que les permita mantener a su personal, y a su vez contratar a más personas si es que fuera posible.

Queremos hacer un fuerte llamado a las Pymes de nuestra región, a sumarse a la iniciativa Subsidio al Empleo. Tenemos la certeza de que este plan se ajusta perfectamente a las necesidades que tienen hoy las empresas de nuestra región. Contamos con profesionales capacitados que pueden guiarlos en su postulación, y además se encuentra disponible la página www.subsidioalempleo.cl , donde podrán hacer el trámite sin mayores inconvenientes.

Estamos seguros que hay muchos emprendedores que tienen duda de continuar con ese sueño de tener su propia empresa, pues el cierre forzoso del comercio, y las deudas así lo demandan. Sin embargo, el ministerio del Trabajo les está entregando una solución real, concreta, que esperamos les permita salir a flote nuevamente. En nuestra región a la fecha han postulado 760 empresas, esperamos que este número siga aumentando. Necesitamos además seguir cuidándonos entre todos, para salir lo antes posible de la cuarentena total, y empezar a cimentar una economía estable.

Hugo Ortíz de Filippi Seremi del Trabajo Los Ríos

Corrupción

Los resultados de la encuesta "¿Qué piensas de la corrupción en Chile?" realizada por la Contraloría General de la República deben interpretarse como una campanada de alerta sobre el futuro del prestigio institucional de nuestro país. Si hasta hace muy poco tiempo era habitual considerarnos como un caso excepcional en la región; hoy un 77% de los encuestados cree que Chile es un país corrupto o muy corrupto, mientras que solo un 3,6% considera que es poco o muy poco corrupto. Esta percepción pesimista puede ser en parte explicada -como bien señaló el historiador chileno Patricio Silva- porque el temor "de convertirse en un país corrupto explica la sobredimensionada reacción que a menudo muestra la ciudadanía ante escándalos que involucran a funcionarios públicos. Los chilenos han demostrado poseer un bajo nivel de tolerancia hacia la corrupción". Sin embargo, del pesimismo a la resignación hay un paso. El llamado es, entonces, a seguir confiando en las instituciones como las herramientas más eficaces, tanto para evitar los actos de corrupción como para combatirlos.

Juan L. Lagos Fundación para el Progreso jlagos@fppchile.org

Conectar con la sociedad

Un estudio de ESE Business School, Unholster y el Círculo de Directores analizaron cómo diferentes actores de la sociedad "perciben" la desigualdad.

Bajo la hipótesis de que la élite chilena está desconectada de la realidad del país, se recogieron las percepciones de más de 200 personas.

La mayoría de los encuestados (65%) cree que la desigualdad debiera estar entre los temas más importantes en los debates de política pública y los problemas a resolver en el país, y el 16% que es el tema más importante.

Pero, en general, se puede apreciar que la élite chilena tiene una visión "idealizada" respecto de la realidad de las personas que viven en comunas de nivel socioeconómico medio y bajo, siendo la clase media más pobre y frágil de lo que los encuestados perciben.

Estas demandas por mayor equidad, especialmente en los ingresos, movió a un grupo de empresarios a concretar un compromiso libre para reducir esa brecha, que en Chile indica que el sueldo de un gerente general supera en 30 veces al de sus operarios, y que dicho ingreso puede ser hasta 47 mayor al ingreso mínimo.

De este modo nació Desafío 10X, en cuya génesis participó un grupo de Empresas B y miembros del G100, con una invitación voluntaria a las empresas: revisar sus brechas salariales y conversar de este tema con sus trabajadores. De un modo más específico, también busca reducir la diferencia entre sueldos máximos y mínimos a sólo 10 veces y/o acordar un sueldo mínimo de 22 UF bruto.

A un año de su lanzamiento, Desafío 10X ha profundizado su labor y ha permeado en diversos círculos empresariales con una idea fundamental: crear una conversación en este ámbito entre trabajadores y ejecutivos. Y aunque sea imposible modificar la estructura salarial en el contexto actual, el sólo hecho de discutir en conjunto es un paso positivo.

Aún queda mucho por avanzar, pero creemos que esta es una conversación necesaria como punto de partida para analizar, priorizar y decidir sobre los problemas y desafíos de Chile.

Soledad Lama CEO de Comaco Directora de Fundación Desafío 10X