Trabajadoras de la región de Los Ríos ganan en promedio un 26,4% menos que los hombres
COMPARACIÓN CON 2019. Informe del Observatorio Laboral también mostró una baja de 10 puntos porcentuales en la presencia femenina en la fuerza de trabajo local.
Durante el año 2019 el ingreso promedio de las mujeres trabajadoras de la región de Los Ríos fue de 425 mil 68 pesos, mientras que el de los hombres alcanzó 577 mil 726 mil pesos. Es decir, el sueldo de las mujeres fue en promedio un 26,4 por ciento más bajo que el de sus pares varones.
El dato fue dado a conocer por el Observatorio Laboral de Los Ríos , que desarrolló un informe orientado a recopilar datos relacionados con la situación laboral femenina en el contexto de la conmemoración internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer. Uno de los ítems que analizó fue la brecha salarial.
En la investigación detectaron que, a pesar de que desde 2016 la diferencia entre los ingresos de los hombres y las mujeres estaba disminuyendo, la cifra aumentó bruscamente en 2019.
El estudio -en cuya elaboración se usó como base la Encuesta Suplementaria de Ingresos del Instituto Nacional de Estadística- reveló que en 2016 la diferencia entre lo que ganaban en promedio hombres y mujeres era de un 23,7 por ciento con sueldos más altos para los varones; en 2017 esta cifra disminuyó a un 18,2 por ciento y en 2018 bajó aún más, a un 14,3 por ciento. Sin embargo, en 2019 aumentó a un 26,4 por ciento. (ver gráfico)
El análisis también abordó la participación e inactividad laboral por género en Los Ríos.
Según el boletín, se detectó que al comparar los trimestres julio-septiembre de los últimos dos años, se ve que en 2019 la proporción de mujeres fuera de la fuerza del trabajo bordeaba el 51 por ciento, mientras que en 2020 esa cifra aumentó en 10 puntos porcentuales, llegando al 59,8 por ciento.
La jefa del Observatorio Laboral de Los Ríos y académica de la Universidad Austral de Chile, Ester Fecci, indicó que "las cifras económicas actuales sobre empleo, ingresos y desocupación lamentablemente no son favorables a las mujeres. Sin embargo, me parece que no es un problema coyuntural, sino que más bien social, cultural y económico. La brecha salarial por género, si bien muestra la diferencia en los ingresos, plantea también el desafío de ahondar en los factores que inciden en esta cifra, como por ejemplo los tipos de empleo, niveles de escolaridad, diferencias en las jornadas laborales, entre otros aspectos. Lo que influye es que históricamente el desarrollo empresarial femenino se ha basado mayormente en innovaciones de bajo valor de intercambio, además de la merma en la participación de las mujeres por la interrupción de su trayectorias laborales producto del rol asociado a la maternidad y el cuidado de terceros dependientes".
Efecto del covid
La brecha salarial y la inactividad no fueron los únicos datos entregados en el informe. También se analizó los efectos que la pandemia se encuentran generando en el ámbito laboral femenino. Los resultados de una encuesta desarrollada por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género mostraron que un 35 por ciento de las mujeres ha señalado que su carga laboral aumentó durante la pandemia, versus un 27 por ciento en el caso de los hombres. Un 24,3 por ciento de las mujeres dijeron que sus horas dedicadas al trabajo remunerado disminuyeron y un 23 por ciento, que perdieron su trabajo.
Seremi
Con respecto a estos antecedentes la seremi del Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género en Los Ríos, Yalili Garay, señaló que "estamos conscientes de que la violencia hacia una mujer se puede ejercer de distintas formas, no solo físicamente. Las cifras que nos presenta hoy el Observatorio Laboral de Los Ríos deja ver una realidad que afecta a cientos de mujeres de nuestra región y país. Que la brecha salarial sea de más de un 26 por ciento entre hombres y mujeres, y que se haya casi duplicado en el último período, también nos habla del gran retroceso que ha producido la pandemia que nos afecta en relación a la inserción laboral de las mujeres".
Mientras que la directora regional de SernamEG, Waleska Fehrmann, indicó que "conocer estos datos estadísticos nos permite trabajar y abordar la problemática desde nuestra realidad a nivel territorial".
Añadió que SernamEG, a través de su área Mujer y Trabajo "interviene promoviendo condiciones y entregando contenidos para el empoderamiento individual y colectivo de las mujeres como base para avanzar en su autonomía económica. Entre estos se encuentran el Programa Jefas de Hogar, el Programa Mujer Emprende y las Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género".
"Me parece que no se trata de un problema coyuntural, sino que más bien social, cultural y económico".
Ester Fecci, Observatorio Laboral
"Las cifras que nos presenta hoy el Observatorio dejan ver una realidad que afecta a cientos de mujeres".
Yalili Garay, Seremi de la Mujer
"Conocer estos datos nos permite trabajar y abordar la problemática desde nuestra realidad a nivel territorial".
Waleska Fehrmann, Directora SernamEG
425.068 pesos fue el ingreso promedio que recibieron las mujeres durante el año 2019 en Los Ríos.
59,8 por ciento es la proporción de mujeres que actualmente se encuentra fuera de la fuerza de trabajo.
35 por ciento de las mujeres señalaron que su carga laboral aumentó durante la pandemia.