La jornada electoral del próximo 11 de abril podría ser una de las más complejas en los últimos años, porque se mezclarán en ella varios procesos distintos: el de los municipios, el de gobernación regional y el de la Convención Constitucional.

Lamentablemente, quizás eso haga que la trascendencia de los hitos no se note; peor aún, es muy probable que los votantes se confundan al tener que llenar -juntas- cuatro papeletas diferentes para votar por alcalde, concejal, constituyente y gobernador.

El 23 de enero el Servicio Electoral (Servel) publicará la lista definitiva de los candidatos aceptados y en Los Ríos, como en todo el país, ya suman una gran cantidad. A nivel nacional hay más de 22 mil registrados.

A eso debe sumarse el probable contexto de pandemia en el cual se podría estar. Es decir, habrá múltiples desafíos frente a los cuales es preciso prepararse. En primer lugar, con refuerzo de conciencia sanitaria, algo ya aplicado en el Plebiscito de 2020. En segundo, con entrega de amplia información, sencilla y fidedigna sobre la naturaleza de cada puesto en juego. En tercer término, toda la ayuda y capacitación de vocales posible para la realización práctica de las votaciones; de lo contrario, el conteo de sufragios demorará.

Pese a todo lo anterior, sin dudas, será una fecha muy importante para el futuro regional y nacional. En unas horas habrá definición de líderes consistoriales, fundamentales para vida diaria en comunidad; por primera vez en la historia republicana la ciudadanía elegirá al jefe de los gobiernos regionales; y por primera vez -también- la mayoría podrá designar a quienes redactarán la Constitución Nacional.

Para esta región, el objetivo será nombrar a noventa y dos personas clave para su desarrollo: doce alcaldes, 76 concejales (seis en 11 comunas y8 en Valdivia), un gobernador regional y cinco miembros para la Convención Constitucional.

La tarea no es menor y las responsabilidades frente a ella son compartidas. A los electores les corresponde informarse bien; a los candidatos, exponer con transparencia por qué decidieron poner sus nombres en las papeletas; y a todos, velar porque transcurra de manera armónica y pacífica. Una fiesta de la democracia verdadera, aunque no resulte un día fácil.

Una de las cosas que nos ha enseñado la pandemia es a aprender a distinguir oportunidades para poder superar ciertos sesgos históricos que hasta el momento han persistido en nuestra sociedad. Y una de ellas es la relación entre las mujeres y las TIC's, que finalmente es un mundo de uso de plataformas tecnológicas vinculadas a la transmisión de información digital, que ha derivado en el último tiempo a la utilización de procesos de canales de servicios, permitiendo a todo tipo de empresas a mantenerse vigentes en el mercado actual. La Región de Los Ríos y su capital no es la excepción, pero el gran problema radica en las brechas digitales que tenemos, quedando demostrado en el escaso ingreso de mujeres en ingresar a carreras relacionadas a este ámbito, quizás por una tendencia histórica a otras áreas más tradicionales.

Si bien ha habido un aumento de participación femenina, aún falta mucho por hacer en regiones para disminuir estas brechas digitales, que impactan en las diferencias profesionales y laborales de las Mujeres, repercutiendo finalmente en los salarios respecto de los hombres.

Uno de los convencimientos que tengo es que la mujer tiene todas las habilidades y destrezas para poder desenvolverse de la mejor manera en carreras que incluyan TIC's, incorporándose posteriormente al mundo laboral con un alto desempeño. La atención a los detalles y la minuciosidad son factores que conversan entre los requerimientos para este tipo de programas de estudio y las mujeres a la perfección. Solamente falta esa cuota de decisión y una adecuada orientación para poder ir rompiendo paradigmas estancados en convencionalismos que nos permiten ver el panorama general de oportunidades que muchas están perdiendo.

Un mayor y mejor uso de las TIC's por parte de las mujeres podrían abrir nuevos caminos en cuanto a oportunidades laborales y generación de soluciones en base a una mayor diversidad y con diferentes miradas que sin duda enriquecerán las interacciones digitales para procesos.

El cambio ya tiene un punto de partida y que dice relación con una oferta académica de INACAP Valdivia enfocada en las trayectorias formativo laborales en este ámbito y con una estrecha relación con las necesidades del mundo laboral, donde es casi omnipresente una plataforma digital en la actualidad.

Patricio Baselli G.

Vicerrector INACAP Sede Valdivia