20 medidas pro vivienda
El ministro de Vivienda y Urbanismo, Felipe Ward, junto al subsecretario de la cartera, Guillermo Rolando, presentaron 20 medidas para reducir el déficit habitacional y atender la situación de campamentos. Se trata de propuestas que nacen, como parte del Plan de Acción resuelto tras el Diálogo Nacional por la Vivienda y la Ciudad, que reunió a representantes de la academia, gremios, dirigentes sociales, sociedad civil, parlamentarios, fundaciones y centros de estudio, a objeto de avanzar en soluciones concretas y aplicables en el corto plazo.
Este es un esfuerzo de Estado que tendrá un impacto directo e inmediato en las familias. Es así como se aumentará sostenidamente la construcción de viviendas al año, pasando de 51 mil en 2020 a 74 mil en 2021 en el país. Asimismo, se incrementará para el 2022 el Programa de Arriendo en un 52% (25.000 nuevos subsidios). Además, se triplicarán las intervenciones en territorios de campamentos, a través del "Desafío 100+100", pasando de atender a 65 asentamientos precarios, a llegar a 200.
En este afán de mejorar la calidad de vida de cientos de vecinos y vecinas, se tiene como norte, reducir a la mitad los tiempos de entrega de viviendas, desde la conformación del comité hasta la entrega de llaves. Un enorme desafío del cual nos hacemos cargo.
En esa lógica, se aumentará la construcción de viviendas en terrenos del Banco de Suelos en 25 mil unidades del Fondo Solidario de Elección de Vivienda (DS49) en los próximos dos años.
Por último, se considera la modernización en la gestión del Estado a través de la implementación del Plan BIM y DOM en Línea en programas Minvu, estas iniciativas buscan la reducción en tiempos de revisión y sobrecostos en obras. Importante destacar, que cada una de las 20 medidas de corto plazo tendrá una institución responsable, recursos asociados y plazos propuestos de implementación.
Las 20 medidas se ajustan a ejes de Planificación Urbana, Gestión de Suelo y Financiamiento, además de Normativa, Institucionalidad y Reducción de Tiempos, además de Integración y Equidad Urbana. En definitiva, nuestra misión es impulsar ciudades y viviendas de calidad para todos y todas.
Feda Simic Seremi de Vivienda y Urbanismo Los Ríos
Salud y seguridad laboral
La pandemia mundial ocasionada por el virus SARS-CoV-2 ha relevado en nuestro país la importancia de la salud y seguridad ocupacional. Frente a este tema, el rol de quienes acompañamos a las empresas desde el año 1968 en la Seguridad Laboral ha sumado un nuevo foco para proteger la vida de las y los trabajadores.
Como antecedente, es importante evidenciar que, si se compara el 2019 con el 2020 en materia de licencias médicas por enfermedades profesionales, éstas se han incrementado para el ISL en un 332%, por efecto de casos de contagio y contacto estrecho.
Más aún, durante el período comprendido entre enero y mayo del año en curso, ya hemos recibido 11.209 licencias de enfermedades (un 816% superior al mismo periodo 2020, considerando que el año anterior se comenzaban a evidenciar los primeros contagios a contar de marzo), lo que da cuenta de un incremento exponencial de licencias médicas derivadas de la pandemia y de las externalidades que ésta ha generado en diversos ámbitos de la salud de los trabajadores.
Esta realidad, implica asumir de manera urgente la tarea de generar sinergia entre los centros de trabajo, el personal y su mutualidad u organismo administrador, instaurando una cultura de la prevención y del autocuidado, donde todos somos protagonistas.
Hoy podemos avizorar con confianza la instalación de una cultura preventiva en torno al virus con la promulgación de la Ley 21.342 implementada hace pocas semanas, la cual regula de manera normativa la obligatoriedad de las empresas de instaurar un retorno seguro para las y los trabajadores de nuestro país, cuestión que hoy, es una tarea de todos.
Manuel Cañón Pino Dir.Instituto de Seguridad Laboral
Error de habilidades blandas
De acuerdo con los datos de Women in Work, Chile tiene la tercera tasa de desempleo femenino más alta de la OCDE: 11,81% y la mayoría de las mujeres que perdieron sus trabajos tras la pandemia están recurriendo a empleos poco calificados. Los avances que hemos visto en los últimos años no son suficientes. Bastó una pandemia para retroceder una década en términos de participación de la mujer en el mercado laboral chileno. Esta fragilidad inherente a las condiciones del entorno está dada, en gran medida, por prejuicios y autolimitantes sin fundamentos que en muchas ocasiones las mujeres ponen sobre sí mismas.Tenemos que erradicar estas erróneas concepciones entre todos. La transformación digital y las nuevas habilidades que se requieren para optar a trabajos calificados han cambiado y permiten optar a una mejor calidad de vida, más con el trabajo remoto que generalmente ofrecen las áreas TI de todo tipo de organizaciones.
Fomentemos la capacitación de mujeres, es un deber que tenemos como sociedad.
Vania Varetto Directora de Marketing en CD Latam