La inflación más grande en cinco años acumulada en los últimos doce meses (4,5%), reportó ayer el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), tras informar que el índice de Precios al Consumidor (IPC) del mes de julio creció en 0,8%, alcanzando de esta manera 2,8% en los siete primeros meses del año.

La canasta del IPC, confirmada por doce divisiones o áreas, tuvo nueve de estas con variación positiva durante el último mes, destacando transporte (+1,7%) y alimentos y bebidas no alcohólicas (+1,0%) como los bloques que más subieron.

A nivel de productos, en tanto, el transporte interurbano (8,4%), el gas licuado (+5,6%), la gasolina (+3,1%) y la carne de vacuno (+3,0%) fueron las que experimentaron los mayores aumentos en julio. Como contrapartida, el ítem vestuario y calzado (-0,4%) fua la que más cayó.

ALZA en la UF

Un efecto directo del alza en el IPC es que en el próximo ciclo -del 10 de agosto al 9 de septiembre- la Unidad de Fomento (UF) por primera vez superará la barrera de los $30 mil, escalando durante el próximo mes los $238 con los cuales llegará de sus actuales $29.763,40 a los $30.001,4.

La incidencia de esta unidad, que está directamente influida por la inflación, es alta en el cotidiano de los chilenos: créditos hipotecarios, planes de ahorros, pagos previsionales, colegiaturas y pagos de servicios varios, se verán incrementados a partir del siguiente periodo.

Según datos de Emol, la UF demoró 13 años en transitar de los $20 mil a los $30 mil en su valor, un tramo menor a los 15 años que demoró en pasar de los $10 mil a los $20 mil que alcanzó en el 2008.

Hacienda

El ministro de Hacienda, Rodrigo Cerda, explicó desde La Moneda que el incremento del IPC "seguramente tiene que ver con el proceso de desconfinamiento", admitiendo de esta forma que buena parte de los precios y servicios han venido al alza. "Lo que estamos viendo son los efectos rezago de haber tenido estos procesos de confinamiento", añadió.

"Durante muchos meses hubo muchos servicios que estuvieron cerrados y, por lo tanto, la medición de esos precios se mantuvo constante. En la medida que vamos abriendo paulatinamente la economía y se van abriendo esos servicios, claro, vemos algunos aumentos de precios que estaban rezagados de todos estos meses", detalló y dijo que se seguirá monitoreando, pues probablemente la economía tarde uno o dos meses en recuperar su equilibrio.

"Tenemos un Banco Central que goza de toda su credibilidad para poder contener todos estos procesos de precios", añadió el jefe de la billetera fiscal.

Dieciséis propuestas, de implementación en el corto y mediano plazo, entregó durante este viernes la Comisión para la Recuperación del Empleo, instancia que se reunió ayer en La Moneda con el Presidente Sebastián Piñera y los ministros de Hacienda, Rodrigo Cerda; Desarrollo Social, Karla Rubilar; y del Trabajo, Patricio Melero, para presentar un adelanto del informe que se emitirá el 20 de agosto.

El reporte presenta las iniciativas distribuidas en cinco ámbitos: condiciones para la continuidad económica y laboral; propuestas relativas a los actuales subsidios; propuestas que promueven el empleo femenino; medidas que incrementan el empleo en obras públicas y agilización de inversión; medidas en capacitación e intermediación laboral.

Entre otras, figuran la habilitación del pase laboral; incentivo a la vacunación; reformas a los subsidios al Nuevo Empleo y al Empleo en la línea Regresa y Contrata; reforma al IFE; impulso al proyecto de ley de salas cunas; extensión de jornada en jardines; incorporación de turnos adicionales de trabajadores; y fortalecimiento de la intermediación laboral.

El órgano, en el que participan los tres ministros, además del subsecretario de Hacienda, Alejandro Weber; la directora de Presupuesto, Cristina Torres y los integrantes: Macarena García, Mario Pavón, David Bravo, Francisca Jünemann, Alfonso Swett, Joseph Ramos, Macarena Perticará y Sergio Urzúa, en los próximos días entregará un segundo paquete de medidas, que requieren modificaciones legales.

El ministro de Hacienda destacó la entrega de un primer borrador. "Hemos analizado cómo se pueden implementar muchas de las medidas que este grupo de trabajo nos propuso", dijo Rodrigo Cerda.

Según el ministro del Trabajo, estas acciones de orientan a "los trabajadores más rezagados, con propuestas muy concretas".

Durante la pandemia, la salud mental en Chile ha sido un tema presente en los distintos contextos en los que se relacionan las personas. La encuesta IPSOS (2021) presentada en "The World Economic Forum", indicó que nuestro país presentó un empeoramiento de su salud mental de un 56%. La Fundación Chile Unido, a través de su estudio "Buenas Prácticas Laborales en Salud Mental en Tiempos de Coronavirus", señala que para un 83% de las empresas e instituciones este tema es prioritario y se encuentra asociado a un buen clima laboral y un adecuado compromiso con la organización.

Considerando lo anterior, es fundamental la gestión de la salud mental de sus trabajadores y trabajadoras. Esto puede realizarse a través de la medición de los factores psicosociales que refieren a "las situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea y que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo" (MINSAL, 2017). Con esta medición, se puede realizar la implementación de medidas que se enfoquen en la eliminación o mitigación de esos riesgos.

Además de la medición de sus factores psicosociales, ¿qué pueden hacer las Organizaciones e Instituciones hoy en día para apoyar a las personas? Cinthya Ríos Sotomayor, Jefa del Departamento de Psicología de la Seguridad y Salud en el Trabajo de Mutual de Seguridad indica que "existen ciertos factores psicosociales que son clave de intervenir hoy, teniendo en cuenta el contexto que estamos todos viviendo, donde tenemos que lidiar al mismo tiempo con aspectos relacionados al trabajo y nuestra familia. Es fundamental para una correcta gestión de la salud mental en el trabajo tener en cuenta estas condiciones. Entre ellos, podemos encontrar el liderazgo, el sentido del trabajo, la sobrecarga de trabajo y el equilibrio trabajo familia".

Medidas propuestas

Liderazgo:

• Establecer canales fluidos de información con los colaboradores, respetando el horario laboral, siempre manteniendo el contacto con las personas y entregando lineamientos claros.

• Promover la atención a la calidad del trabajo en lugar de la cantidad.

Sentido del trabajo:

• Reconocer y apreciar los esfuerzos que los colaboradores hacen para afrontar los cambios del contexto actual y las modalidades de trabajo durante la pandemia.

• Implementar un sistema en el que los colaboradores sean capaces de expresar sus opiniones y apreciaciones.

Sobrecarga de trabajo:

• Evaluar el volumen de trabajo que tienen las personas, para identificar sobrecarga y subcarga de trabajo, de acuerdo al contexto actual y redefinir las tareas en caso de ser necesario, siempre de manera colaborativa.

• Asegurar que existan los recursos necesarios para que los colaboradores puedan desarrollar sus funciones de manera apropiada.

Equilibrio trabajo-familia:

• Reconocer que el equilibrio trabajo-familia puede repercutir en la productividad de los procesos y flexibilizar la organización del trabajo, considerando el cumplimiento de las tareas domésticas y el trabajo.

• Proporcionar información a las personas que trabajan desde casa sobre cómo hacerlo de forma segura y eficaz.