Recuperar empleo femenino
Las huellas que la pandemia está dejando en el mercado laboral, especialmente en cuanto al empleo femenino, son complejas. Según datos del INE, en el punto más crítico de la pandemia se perdieron 899 mil puestos ocupados por mujeres. Y a la fecha sólo se han recobrado 395 mil. La cifra contrasta con el mercado laboral masculino, que tras la pérdida de 938 mil puestos, ya lleva recuperados 572 mil.
El Banco Interamericano de Desarrollo, (BID) estima que los países más afectados con la caída del empleo femenino son Chile, Perú y Brasil.
Para el presidente del Banco Central, Mario Marcel, el fenómeno es preocupante, ya que la velocidad y la forma en que las mujeres vayan reincorporándose al mercado del trabajo va a determinar en buena medida el desempeño del mercado del trabajo y de la recuperación de la economía.
En esto el trabajo asociativo es crucial. Un buen ejemplo es el portal Mujeres en obra, plataforma web público-privado que incluyó a la Bolsa Nacional de Empleo (BNE), CCHC y Sence, que ofrece puestos de trabajo, cursos de capacitación, orientación laboral y opciones de certificación de competencias específicas en la industria de la construcción.
Creemos que es hora de establecer medidas urgentes y de alcance estructural para combatir este tipo de debilidades en el mercado laboral chileno, incluyendo cambios culturales en torno a las responsabilidades en el quehacer del hogar y crianza de los hijos; contratación femenina y equidad salarial.
Carolina Garafulich PlanOK
Primer retiro en cifras
El pasado 31 de Julio terminó el plazo legal para la solicitud del primer retiro previsional, y los datos son contundentes, donde cerca de 11 millones de afiliados -que representan el 99% del total de afiliados-, rescató cerca de USD 20.000 millones.
Lamentablemente el primer retiro previsional fue la antesala para el segundo y el tercer retiro.
Si bien los retiros previsionales afectan fuertemente las futuras pensiones, no se puede desconocer que el sistema de capitalización individual ha tenido una validación importante, pues quedó demostrado que los fondos previsionales existen, que son de propiedad del trabajador, que no es una estafa piramidal, y que el dinero está lejos del alcance de políticos.
Esperemos que nuestras autoridades estén a la altura de los nuevos desafíos previsionales post retiros, en donde tengan una regulación formal, y que la cotización adicional que se discute vaya directo a la cuenta del trabajador.
Eduardo Jerez Sanhueza eduardo@mas prevision.cl
Empleabilidad juvenil
El Observatorio Laboral de Los Ríos, del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, recogió información de la encuesta Casen para definir la perspectiva del empleo de los jóvenes que no trabajan ni estudian, los llamados NINI.
De acuerdo a esta información, en la región de Los Ríos el 18% de los jóvenes, de entre 15 y 29 años, no estudia ni trabaja, de los cuales, las mujeres que superan en un 51% a los hombres. Por otro lado, destacar que entre el 2017 y el 2020, el aumento de los hombres jóvenes NINI alcanzó un 120%, versus el 12% de aumento en las mujeres jóvenes NINI.
En cuanto a la situación de estudio y trabajo en la región, el 44% estudia, el 24% sólo trabaja, el 5% trabaja y estudia, el 7% sólo busca trabajo, y el 2% estudia y busca trabajo.
Los datos igualmente arrojan que las cuatro razones de los jóvenes para no trabajar, de acuerdo al género en Los Ríos, son: ser estudiante, 38% en hombres y 21% en mujeres; n tener con quien dejar a los niños, 1 % en hombres y 23% en mujeres; quehaceres en el hogar, 0% en hombres y 20% en mujeres; y temor a contagiarse de COVID-19, con 11% en hombres y 12% en mujeres.
Si bien, estos porcentajes siempre han estado presentes, la pandemia sin duda ha sido un factor agravante al momento de salir a buscar empleo.
Por ello, el SENCE se ha ido reinventando y adelantando procesos de capacitación y apoyo a la contratación con diversos instrumentos que buscan reactivar y fortalecer a los trabajadores y emprendedores.
Dos grandes ejes que sobresalen son los cursos en línea y el Subsidio al Empleo, ambos destinados a ofrecer alternativas para mejorar la empleabilidad.
El primero, entrega capacitación sin salir de casa, con una importante diversidad temática, como por ejemplo Mujer Digital, Eclass, Talento Digital, Conexión Laboral y Emprender Conectadas. Y el segundo, entregando beneficios financieros para el regreso de los trabajadores que estaban suspendidos, y apoyo a la contratación, con un porcentaje mayor para las mujeres, jóvenes y personas en situación de discapacidad.
Existen opciones de apoyo para mejorar la empleabilidad de los trabajadores jóvenes, por lo que el llamado es a informarse en www.sence.cl, donde encontrarán apoyo a la contratación, y alternativas de capacitación en línea, presencial y mixta, para empleos tradicionales y herramientas para desenvolverse en entornos digitales y emprendimiento.
Rafael Foradori Peralta Director regional Sence Los Ríos
