Día Mundial del Reciclaje
Hoy 17 de mayo se conmemora el Día Internacional del Reciclaje, instaurado el año 2005 por la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) con la finalidad de concientizar sobre la importancia de reducir, reutilizar y reciclar los desechos y con ello, cuidar el medioambiente.
Además es una fecha simbólica que coincide con la promulgación en nuestro país -el 2016- de la Ley de Reciclaje y Responsabilidad Extendida del Productor (REP), normativa que implica diversos desafíos para la gestión y valorización de los residuos, propiciando un cambio en la innovación en la industria del reciclaje, la economía circular y en la cultura ciudadana.
En tal contexto, es importante destacar el proyecto regional de reciclaje "Sistema de recolección, tratamiento y comercialización de Residuo Sólidos Domiciliarios", liderado por la Asociación de Municipios para el Manejo Sustentable de Residuos de Los Ríos, financiado por el Gobierno Regional y cuyo diseño y modelo de gestión estamos desarrollando a través de Novagente Consultores.
Se trata de una iniciativa que de concretarse a inicios del próximo año, junto a otros proyectos asociados, permitirá a la región de Los Ríos ser un referente nacional en la gestión de los residuos, fomentando su valorización y con ello, aportando al cuidado del medioambiente al reducir la cantidad de basura.
La Ley REP (N° 20.920) impone diversos desafíos no sólo a los productores que deben responsabilizarse por los residuos que generan, sino también para los municipios, asociaciones municipales y otros organismos atingentes, que tendrán que adaptar y modernizar sus procesos de gestión para cumplir con esta política pública que busca generar los cambios que permitan aumentar los porcentajes de reciclaje, reducir los desechos que llegan a los vertederos y con ello, cuidar nuestro planeta.
Como se visualiza, estamos frente a un gran reto medio ambiental, cuya apropiada materialización solo será dada si las estructuras organizacionales regionales se adapten adecuadamente y a tiempo a estos nuevos desafíos.
Héctor Arroyo Gerente Novagente
Extraña democracia
El domingo 15 recién pasado tuve la oportunidad de leer en la prensa nacional el Consolidado de Normas Aprobadas para la Propuesta Constitucional por el pleno de la Convención y me llamó la atención el Capítulo (COm 1) de la Democracia... Menciono la norma número 1, artículo 2°, de este consolidado: "Todos los órganos colegiados del Estado, los órganos autónomos constitucionales y los órganos superiores y directivos de la Administración, así como los directorios de las empresas públicas y semipúblicas, deberán tener una composición paritaria que asegure que, al menos, el cincuenta por ciento de sus integrantes sean mujeres".
En buen chileno, esto significaría que en las empresas del Estado sólo podrá haber mayoría de mujeres en los Directorios, ya que no se permitirá una mayoría de hombres en ninguna de ellas. ¿Qué sucederá cuando un directorio tenga números impares? Muy sencillo: tendrán que elegir siempre a una mujer ya que no puede haber más del 50% de hombres. ¡Extraña manera de entender la democracia!
Mauricio Pilleux Dresdner
Directorios femeninos
Al hablar de paridad, especialmente en cargos de liderazgo, muchas veces se instala la discusión sobre si alguien accede al cargo por sus méritos o por el simple hecho de favorecer a una mujer. Lo cierto es que, existen un sinfín de mujeres altamente capacitadas para acceder a dichos puestos y el significado de su nombramiento va más allá de su calificación.
Personalmente, creo firmemente que la importancia radica en que los liderazgos femeninos dentro de las organizaciones aportan una perspectiva diferente, permitiendo que otras profesionales se inspiren y crean en ellas mismas para seguir ese camino. Esto me ocurrió a mi cuando recientemente fui nombrada gerenta general de mi empresa y, para mi sorpresa, mi casilla de mensajes se llenó de felicitaciones de diversas mujeres, especialmente por el hecho de ser mujer.
En un comienzo no supe cómo posicionarme frente a ese mensaje, ¿el hecho que fuera mujer iba por sobre mi mérito personal? ¿Tan relevante es aún que una mujer acceda a un puesto de gerencia? Pronto llegué a la conclusión que sí, es sumamente relevante que continúen asumiendo mujeres en puestos de liderazgo, especialmente en aquellos lugares donde históricamente ese puesto ha sido ocupado por hombres.
Es importante seguir reforzando sobre la inserción laboral femenina y dentro de esta misión, el contar con mujeres lideres que pavimenten nuevos caminos en espacios masculinizados. Si no, esto seguirá siendo un hito supuestamente rupturista y de otra forma no podremos alcanzar una mayor igualdad tanto en el mundo laboral como social.
Karina Suárez Sesnic Gerenta general Avon Chile
