Envejecimiento saludable
El mundo está envejeciendo y las cifras así lo confirman. Sólo en Chile y según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en 1992 los adultos de sobre 60 años representaban un 9,5% de la población mientras que, en 2022, este porcentaje aumentó a un 18,1%.
Dado que el envejecimiento de la población es un fenómeno que no se detendrá, es fundamental que desde el Estado se planifique con antelación la manera en que vamos a hacer frente a esta realidad, porque de lo contrario, lo que hoy es un dato, en el futuro se transformará en una crisis. Para ello, será relevante crear e impulsar tempranamente medidas sociales, sanitarias y económicas enfocadas a promover y fomentar aquellos hábitos que son potentes factores protectores, como lo son las relaciones sociales, el ejercicio, la alimentación saludable, la espiritualidad, entre otras, permitiendo así disfrutar de una tranquila, sana y plena vejez.
Mildred Mayr Sur Grupo Medical
Inclusión Laboral Femenina
A raíz de los resultados del Índice de Trayectoria e Inclusión Laboral Femenina, desarrollado por DF y el Centro de Trabajo y Familia del ESE Business School, nos parece importante destacar algunos puntos.
La inclusión de la mujer sigue siendo baja y a pesar de las distintas iniciativas por cambiar este escenario, no observamos un avance significativo en base a las mediciones anteriores. La paridad permite desarrollar efectivamente una igualdad de derechos, la diversidad y la inclusión aumentan la productividad y la satisfacción. En consecuencia, la paridad es fundamental, en cuanto a la toma de decisiones.
El informe de Género 2022 de la Comisión para el Mercado Financiero (CMF), evidenció que la participación femenina en directorios en los países OCDE alcanzó el 30%.
En Chile, la participación de mujeres en los directorios de las empresas IPSA llega sólo al 15%. No obstante, existen casos positivos, por ejemplo, el Directorio regional de SOAINT está conformado en un 57% por mujeres, muy por encima del promedio en la industria.
Podemos hacerlo, el llamado entonces es a tomar la inclusión y paridad como un compromiso organizacional, donde se instalen metas claras. Preocuparnos por los estudios y análisis con enfoque de género para avanzar hacia una sociedad más inclusiva que nos beneficie a todos y todas por igual.
Debemos democratizar las oportunidades, sobre todo para nuestras futuras generaciones.
Josefa Poblete Consultora de Economía
Educación técnica
He leído con interés la columna publicada este 28 de enero, de la cual es autor el Diputado Sr. Gastón von Mühlenbrock quien se refiere a la importancia de las carreras técnicas y a la necesidad de contar en nuestro país con técnicos de calidad.
Al respecto debo informar que en el mes de junio de 1984 publiqué en el Cuaderno número 22 del Consejo de Rectores de las Universidades Chilenas ( páginas 103 a 107) un artículo en el cual me refiero, entre otras cosas, a la orientación vertical del sistema educacional chileno el que, partiendo de la enseñanza básica llega a la Universidad con escasas posibilidades de diversificación.
La situación ha ido gradualmente cambiando y se han creado entidades de formación técnica que han ganado prestigio y que han formado y siguen formando técnicos de calidad cuya tarea ha dado y sigue dando respetabilidad a dichas entidades .
La sociedad ha dejado de ser seducida por el lema "Universidad para todos" que se usó con fines políticos y reconoce la necesidad e importancia de las carreras técnicas.
Omar M. Henríquez F Ex académico Uach
El regreso a la oficina
Sabemos que la Cámara de Comercio de Santiago reveló que el trabajo ciento por ciento presencial ha vuelto con más fuerza, representado en un setenca y cinco por ciento (75%) de chilenos trabajando bajo este modelo a diciembre de 2022.
No obstante, a tres años ya de iniciada la pandemia, ratificamos que los modelos de trabajo flexibles llegaron para quedarse, y ahora es el momento para reflexionar sobre cómo logramos mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional.
Sobre todo cuando, según datos recientes, los colaboradores de las compañías son quienes reconocen el beneficio de los esquemas de trabajo híbrido; siendo así que más del cincuenta por ciento (50%) de las personas sondeadas en Chile en la última encuesta de WeWork y Michael Page indican que esta modalidad ha favorecido su productividad, creatividad y salud mental; y un 74% afirma la preferencia de este como el modelo de trabajo que les gustaría tener, lo que no es menor.
Solo nos queda por decir que, la flexibilidad es una realidad tangible del entorno laboral. Y que apostarle al cambio nos permitirá avanzar hacia el futuro del trabajo.
Víctor Parra WeWork Chile
