Preocupa daño causado por la pandemia sobre posibilidades laborales de las trabajadoras
EESUR. Panelistas analizaron desafíos que vienen para recuperar niveles de empleabilidad y lograr reactivación económica en la región y el país.
El impacto de la pandemia en la empleabilidad y el desafío de la recuperación económica analizaron ayer los expositores del tercer webinar del Encuentro Empresarial del Sur (EESUR), organizado por la Corporación para el Desarrollo de la región de Los Ríos (Codeproval).
La instancia se realizó vía zoom y fue difundida a través de redes sociales. El panel estuvo conformado por representantes del Banco Mundial y del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y fue moderado por la gerenta de Codeproval, Alexia Camino.
Efectos de la emergencia
Un estudio del Banco Mundial, realizado a través de encuestas telefónicas y con datos de 40 países, reveló -a nivel global- cómo la crisis afectó a los diferentes tipos de trabajadores. Amparo Palacios-López, economista en el Grupo de Datos de Desarrollo del Banco Mundial, precisó que una de las conclusiones es que las mujeres fueron más propensas que los hombres a dejar de trabajar en la fase inicial de la pandemia.
"Otro de los resultados es que los jóvenes , en su mayoría, han sido los más afectados; dejaron de ser empleados asalariados y se han movido a trabajar por cuenta propia, lo cual refleja que están en sectores con niveles más bajos de seguridad laboral", agregó.
En tanto -indicó- cuando el empleo comenzó a recuperarse, hacia octubre de 2020, "las mayores ganancias de empleo fueron para los grupos con más pérdidas iniciales, es decir, las mujeres, los trabajadores con menor formación educativa, los jóvenes y, en menor medida, los trabajadores urbanos". Sin embargo, para la mayoría de ellos, la recuperación no fue suficiente para alcanzar los niveles anteriores a la pandemia.
Javier Romero, economista del Banco Mundial en la Práctica de Pobreza y Equidad para América Latina y el Caribe y el Laboratorio de Innovación de Género, focalizó su presentación en los impactos diferenciados por género, en base a un estudio realizado en América Latina y el Caribe, mediante encuestas de alta frecuencia recolectadas por el Banco Mundial y PNUD.
Las últimas encuestas de 2021 -sostuvo- señalaron que las mujeres aún muestran pérdidas más altas de empleo que los hombres, tres veces mayor. "Si vemos a la población de 18 años a más, que trabajaba antes de la pandemia, lo que encontramos es que el 17 por ciento no lo está haciendo ahora, y no lo está haciendo, en parte, por desempleo, es decir, son personas que están buscando estar empleadas o, porque han abandonado la fuerza laboral. Sin embargo, la diferencia entre hombres y mujeres es bastante amplia, si el total es 17 por ciento, para las mujeres es de 26 por ciento, mientras que para los hombres es del 9 por ciento", precisó.
Recuperación
La participación femenina en el mercado laboral chileno ha logrado una recuperación, pero está lejos de los niveles previos a la pandemia, dijo Javier Bronfman, asesor regional del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo para la integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible para Latinoamérica y el Caribe, quien indicó que "se ha estimado que las brechas de género en el mercado laboral podrían costarle a Chile un 11,4 por ciento del PIB per cápita en las próximas décadas".
En su intervención, expuso que solamente en el 20 % de los hogares chilenos hay menores de seis años y, por lo tanto, necesidades de cuidado infantil.
Este y otros datos indican -sostuvo- "que hay un rol importante que cumple un sistema de cuidado infantil para reactivar el mercado laboral. Por lo tanto, la propuesta es incluir un enfoque de género que permita reconciliar el empleo con los cuidados y los trabajos no remunerados dentro del hogar, lo que ayudaría a recuperar en Chile los avances de participación laboral femenina y alimentar su proceso de reactivación económica pos pandemia".
Apoyo del estado
El director nacional del Sence, Ricardo Ruiz de Viñaspre, señaló que el Sence debe tener políticas públicas que aporten a la incorporación de las personas al mercado del trabajo. En ese sentido, dijo que "el presupuesto del Sence aumentó por ocho respecto al 2020. Durante el primer semestre de este año, hemos gastado seis veces más recursos de lo que gastamos a la misma fecha en 2020".
"¿En qué se han invertido? Hemos traspasado ese dinero a las empresas y trabajadores que han encontrado o generado un trabajo; hemos desarrollado el subsidio Contrata, el subsidio Regresa, el Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) Laboral y el subsidio Protege.