Falta menos de una semana para que se realice la segunda vuelta de la elección de los gobernadores regionales, proceso que permitirá, por primera vez en la historia, generar democráticamente a la máxima autoridad territorial. La votación será el 13 de junio y en Los Ríos enfrentará a María José Gatica (RN) y a Luis Cuvertino (PS).

Ambos candidatos participaron en la primera vuelta efectuada el 15 y 16 de mayo, pero ninguno alcanzó el 40% de los votos que exige la ley para ser electo de manera directa. Gatica, de 37 años de edad y ex gobernadora provincial de Valdivia, obtuvo el 36,88% de las preferencias y se impuso en nueve de las doce comunas; mientras que Cuvertino (71) ex alcalde y actual core, se quedó con el 32,54% y ganó en Corral, Valdivia y Lanco.

Junto a ellos compitieron Luz Soto (Partido Humanista), que obtuvo 6,54% de los votos; Paola Peña (partido Comunista), que logró 11,26%; además de Elías Sabat, independiente sin apoyo de pactos políticos, quien alcanzó la tercera mayoría, con 12,78% de los sufragios válidamente emitidos (www.servel.cl)

En las semanas recientes ambos abanderados en carrera han trabajado por generar respaldos y convocar a los adherentes de las otras opciones que estuvieron presentes en mayo. También, pre candidatos presidenciales de oposición y oficialismo les han manifestado sus respaldos respectivos y diversas figuras públicas los han acompañado en campaña, para lograr posicionar nuevamente sus nombres; como para profundizar el conocimiento ciudadano sobre este importante paso regional. Y ese factor es clave, pues -al parecer- todavía no existe tanta comprensión del rol que cumplirán las nuevas autoridades. Un indicador de ello podría estar en la gran cantidad de votos nulos y blancos registrados hace un mes. Fueron 9 mil 400 las personas que no marcaron preferencias entre los cinco candidatos para la Gobernación. Mucho, si se compara con la elección de alcaldes, en la cual hubo menos de 4 mil indecisos.

Tal vez todos esos electores se abstengan ahora de concurrir a las urnas; pero si llegaran -y votaran más informados- podrían definir el resultado. De ahí que sea tan vital, para ambos competidores, dedicar estos últimos días a explicar lo que está en juego.

La economía ha ido cambiando en los últimos años, y con ello aparecen exigencias de nuevas competencias al mercado laboral en las distintas áreas del trabajo. En este contexto, la innovación es uno de los factores determinantes al momento de aumentar la productividad de una empresa y asegurar, de este modo, su éxito en el largo plazo.

Al interior de una empresa, este concepto puede ser definido como la capacidad de ésta, para realizar cosas nuevas, continua y sistemáticamente, añadiendo valor a sus productos y procesos.

Es muy importante destacar que, la innovación debe ser un proceso dinámico y constante al interior de la empresa, para que este valor sea percibido por los clientes y la sociedad. Por lo tanto, el camino es el desarrollo de nuevas ideas a través de una actitud explícita que genere cambios significativos de "cómo hacer las cosas".

El emprendimiento y la innovación están fuertemente ligados, siendo la combinación de ambos elementos, vital para el éxito y sustentabilidad de la empresa, en una época de una economía cambiante y dinámica. Para tal éxito, resulta primordial el rol que cumple la dirección de la empresa, a fin de desarrollar una cultura innovadora en su interior. En efecto, es el que dirige, quien debe implementar nuevas reglas internas, nuevos valores que fomenten la iniciativa y la creatividad de los empleados. Por tal razón, el liderazgo en las empresas innovadoras se debe caracterizar por la constancia, perspectiva de largo plazo, rechazo al statu quo y cercanía con consumidores y proveedores.

De acuerdo a esta idea, se define el emprendimiento a través de la innovación, como la introducción de una nueva actividad económica en el mercado. En este sentido, los emprendedores inician sus empresas desde la novedad, es decir, se insertan en el mercado con elementos diferenciadores de la competencia dominante; ya sea desde sus productos, estructura organizacional o tipo de visión. En otras palabras, cuestionan la legitimidad de las prácticas económicas establecidas.

Es de esta manera, que INACAP se ha ido adaptando a estos cambios, incorporando la innovación y el emprendimiento dentro de sus planes de estudios, conceptos relevantes que le dan valor a los profesionales actuales y que han formado parte de la creación de un nuevo modelo de empleabilidad.

Julio Grandjean Miranda